{"id":67517,"date":"2022-02-23T17:23:32","date_gmt":"2022-02-23T15:23:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=67517"},"modified":"2022-11-18T11:49:48","modified_gmt":"2022-11-18T09:49:48","slug":"codigo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/codigo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el c\u00f3digo de trabajo? Aspectos que debo tomar en cuenta desde RRHH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar personas en una empresa implica conocer el marco legal en torno al v\u00ednculo entre el empleador y su personal. Por ello, al trabajar en RRHH es fundamental dominar los principales aspectos de la legislaci\u00f3n laboral de tu pa\u00eds. En el caso de Chile, debes saber qu\u00e9 regula el <\/span><b>C\u00f3digo de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, este cuerpo legal establece todas las normas que intervienen en las relaciones laborales. Tanto individuales, como colectivas. Al conocer qu\u00e9 dice el <\/span><b>C\u00f3digo de Trabajo Chile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">podr\u00e1s saber cu\u00e1les son las obligaciones del empleador y qu\u00e9 derechos se le deben garantizar al talento de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto ayuda a que la compa\u00f1\u00eda cumpla con todo lo que dicta la ley. As\u00ed, se pueden evitar irregularidades que conlleven sanciones por parte de la Direcci\u00f3n de Trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, sabemos que este c\u00f3digo es extenso. Asimismo, entendemos que en el \u00e1rea de recursos humanos hay muchas tareas a resolver en el d\u00eda a d\u00eda. Por ello, en este art\u00edculo te brindaremos informaci\u00f3n clave sobre los distintos apartados de la legislaci\u00f3n laboral chilena. Para que conozcas en detalle <\/span><b>qu\u00e9 es el C\u00f3digo de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y qu\u00e9 obligaciones establece.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Descubre a continuaci\u00f3n todo lo que necesitas saber sobre el C\u00f3digo de Trabajo en Chile!\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/codigo-de-trabajo\/#\u00bfque-es-el-codigo-de-trabajo-chileno\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el C\u00f3digo de Trabajo chileno?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-codigo-de-trabajo-chileno\">\u00bfQu\u00e9 es el C\u00f3digo de Trabajo chileno?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/codigo-de-trabajo\/#\u00bfque-regula-el-codigo-de-trabajo-chile\" title=\"\u00bfQu\u00e9 regula el C\u00f3digo de Trabajo Chile?\" data-target-id=\"\u00bfque-regula-el-codigo-de-trabajo-chile\">\u00bfQu\u00e9 regula el C\u00f3digo de Trabajo Chile?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/codigo-de-trabajo\/#digitaliza-la-gestion-de-talento-y-cumple-con-lo-que-dicta-el-codigo-de-trabajo\" title=\"Digitaliza la gesti\u00f3n de talento y cumple con lo que dicta el C\u00f3digo de Trabajo\" data-target-id=\"digitaliza-la-gestion-de-talento-y-cumple-con-lo-que-dicta-el-codigo-de-trabajo\">Digitaliza la gesti\u00f3n de talento y cumple con lo que dicta el C\u00f3digo de Trabajo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el C\u00f3digo de Trabajo chileno?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empezar a definir qu\u00e9 es el C\u00f3digo de Trabajo, podemos decir que <\/span><b>se trata del texto que establece las reglas del juego en las relaciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que es la clave para que empleadores y trabajadores puedan vincularse de manera efectiva. Ya que conseguir este objetivo implica saber cu\u00e1les son los derechos y obligaciones de cada parte. Precisamente, todo ello es lo que est\u00e1 contenido en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/legislacion\/1624\/articles-95516_recurso_1.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo Chile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, por ejemplo, si un empleador necesita poner fin a un contrato laboral y quiere conocer cu\u00e1les son las causales que contempla la ley, puede guiarse por lo que establece el <\/span><b>C\u00f3digo de Trabajo art\u00edculo 161<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo mismo aplica si la b\u00fasqueda se orienta a garantizar los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, para gestionar lo que se conoce como feriado anual, es clave conocer el apartado <\/span><b>C\u00f3digo de Trabajo vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos ejemplos sirven para entender cu\u00e1n importante es conocer qu\u00e9 establece este documento. As\u00ed, podemos ver que <\/span><b>el C\u00f3digo incluye todas las normas existentes sobre los derechos y obligaciones de empleador y trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, en su t\u00edtulo preliminar se indica lo siguiente: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLas relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regular\u00e1n por este C\u00f3digo y por sus leyes complementarias\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, podemos decir que esta es la ley m\u00e1xima en materia laboral en Chile. Por lo tanto, conocerla es un requisito imprescindible para todo profesional de RR.HH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, es importante aclarar que <\/span><b>el C\u00f3digo se centra espec\u00edficamente en regular la relaci\u00f3n laboral privada en el pa\u00eds<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dado que los funcionarios p\u00fablicos se rigen por estatutos especiales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27&quot; id=&quot;55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27\" id=\"55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">El origen del C\u00f3digo de Trabajo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de las leyes que est\u00e1n presentes en nuestro d\u00eda a d\u00eda no nacieron de la nada. Tienen un antecedente y una historia que, muchas veces, se remonta a varios siglos atr\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso del derecho laboral en Chile, este tiene sus or\u00edgenes en el siglo XIX. Sin embargo, <\/span><b>no fue hasta principios del siglo XX que se cre\u00f3 la primera ley que regul\u00f3 el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trat\u00f3 de la Ley 1.990 que establec\u00eda el descanso dominical para los trabajadores dependientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras esta normativa, en 1914 se promulg\u00f3 la llamada <\/span><b>Ley de la silla<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Est\u00e1 estableci\u00f3 el descanso en silla a los empleados particulares. Sin dudas, fue una de las primeras grandes conquistas de los movimientos obreros en el pa\u00eds. Y, de hecho, en la actualidad, muchas de las normas de este movimiento est\u00e1n contenidas en el C\u00f3digo del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, el origen de este documento se da en el a\u00f1o 1931. Ese a\u00f1o se cre\u00f3 el primer C\u00f3digo que rigi\u00f3 en el pa\u00eds. El motivo de la creaci\u00f3n de este cuerpo legal fue <\/span><b>la necesidad de refundir en un solo texto todas las leyes laborales que exist\u00edan en la \u00e9poca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto con el objetivo de facilitar su consulta, aplicaci\u00f3n y cumplimiento. Dicho C\u00f3digo estuvo vigente hasta 1978.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego, en 1994, se dict\u00f3 el primer Decreto con Fuerza de Ley para publicar un nuevo C\u00f3digo del Trabajo. En 2003 este fue nuevamente reformado mediante otro Decreto con Fuerza de Ley. Es este \u00faltimo texto el que actualmente rige en Chile. Aunque, por supuesto, en los \u00faltimos a\u00f1os se han incluido numerosas modificaciones para adecuar las normas, en materia ocupacional, a las necesidades actuales de la fuerza laboral chilena y del mercado.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 regula el C\u00f3digo de Trabajo Chile?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lleg\u00f3 el momento de adentrarnos en las principales normas que establece el C\u00f3digo de Trabajo chileno. Pero antes, es importante decir que este instrumento legal se divide en cinco libros. Estos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I Del contrato individual de trabajo y de la capacitaci\u00f3n individual.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">II De la protecci\u00f3n a los trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">III De las organizaciones sindicales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">IV De la negociaci\u00f3n colectiva<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">V De la jurisdicci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el \u00faltimo apartado del C\u00f3digo de Trabajo es una Ley Org\u00e1nica que establece el alcance, funciones y otras disposiciones vinculadas a la Direcci\u00f3n del Trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora s\u00ed, vamos a conocer las principales normas reunidas en el C\u00f3digo del Trabajo Chile.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&quot; id=&quot;925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691\" id=\"925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Relaciones laborales en Chile\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que establece el C\u00f3digo de Trabajo chileno es el T\u00edtulo preliminar. All\u00ed se determinan las <\/span><b>nociones b\u00e1sicas sobre las relaciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, en este apartado <\/span><b>se reconoce la funci\u00f3n social que cumple el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed como tambi\u00e9n, la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor l\u00edcita que elijan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, se indica que <\/span><b>las relaciones laborales siempre deber\u00e1n basarse en un trato compatible con la dignidad de las personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Alineado a ello, se especifica que <\/span><b>las\u00a0 conductas de acoso sexual, acoso laboral o los actos de discriminaci\u00f3n son contrarios a la dignidad de los individuos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, el C\u00f3digo establece que ning\u00fan empleador podr\u00e1 condicionar la contrataci\u00f3n de una persona trabajadora, su permanencia o renovaci\u00f3n de contrato, o la promoci\u00f3n o movilidad en su empleo, al hecho de no padecer o no haber padecido c\u00e1ncer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, en este apartado se introducen las nociones de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de la persona natural o jur\u00eddica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o m\u00e1s personas mediante un contrato de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinaci\u00f3n, y mediante un contrato de trabajo,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Independiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aquella persona que en el ejercicio de su actividad laboral no dependa de empleador alguno. Este tipo de trabajador tampoco tiene colaboradores a su cargo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato individual de trabajo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dijimos que el primer libro del C\u00f3digo chileno est\u00e1 dedicado al contrato de trabajo. En este apartado, en principio, se define al contrato laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es una <\/span><b>convenci\u00f3n por la cual el trabajador se obliga a prestar servicios personales bajo dependencia del empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este \u00faltimo se compromete a pagar una remuneraci\u00f3n determinada por dichos servicios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el C\u00f3digo establece que toda prestaci\u00f3n de una labor o tarea, en los t\u00e9rminos antes se\u00f1alados, se presume como la celebraci\u00f3n de un contrato laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque se hace una salvedad. Las personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al p\u00fablico, o aquellos que brindan estos servicios de manera discontinua o espor\u00e1dicamente a domicilio, no constituyen una relaci\u00f3n contractual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las caracter\u00edsticas del contrato laboral en Chile, <\/span><b>el C\u00f3digo establece que\u00a0 debe constar por escrito y ambas partes deben firmar dos ejemplares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta manera, queda uno en poder del empleador y otro en poder del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <\/span><b>los jefes tienen 15 d\u00edas para hacer constar por escrito el contrato que prueba la contrataci\u00f3n del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En los contratos por obra, servicio o de una duraci\u00f3n inferior a un mes, hay un plazo de 5 d\u00edas. Si hay incumplimiento, los empleadores tendr\u00e1n que abonar una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9&quot; id=&quot;f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9\" id=\"f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo lo mencionado hasta aqu\u00ed se aplica al contrato individual de trabajo en t\u00e9rminos generales. Pero hay relaciones laborales que por la actividad a desarrollar o las condiciones de la misma, configuran otra clase de acuerdo. A estos el C\u00f3digo los concibe como <\/span><b>contratos especiales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprendizaje.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores agr\u00edcolas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gente de mar y trabajadores portuarios eventuales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de artes y espect\u00e1culos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados de casas particulares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deportistas profesionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teleoperadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo a distancia y teletrabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabajo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos\u00a0 que regula el C\u00f3digo es sobre la <\/span><b>jornada de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta, seg\u00fan la ley chilena, es <\/span><b>el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios de acuerdo al contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>La duraci\u00f3n de la jornada ordinaria en el pa\u00eds no puede exceder de 45 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este n\u00famero m\u00e1ximo no puede distribuirse en m\u00e1s de seis ni en menos de cinco d\u00edas. Y, <\/span><b>en ning\u00fan caso la jornada laboral podr\u00e1 exceder de diez horas diarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre esto \u00faltimo, el C\u00f3digo especifica que solo se podr\u00e1 extender la jornada como medida indispensable para evitar perjuicios en el rendimiento normal de la organizaci\u00f3n. Solo cuando ocurra por causas de fuerza mayor o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que la jornada ordinaria se extienda m\u00e1s all\u00e1 del l\u00edmite fijado,<\/span><b> las horas de m\u00e1s que trabaje el colaborador se pagan como extraordinarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En aquellas actividades que por su naturaleza no se vea perjudicada la salud del trabajador, <\/span><b>podr\u00e1n pactarse hasta un m\u00e1ximo de dos horas extraordinarias por d\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero estas se podr\u00e1n acordar solo para atender necesidades o situaciones temporales en la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tales acuerdos deben constar por escrito y tener una vigencia\u00a0 no superior a tres meses. Esto se puede renovar por acuerdo de ambas partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, <\/span><b>la jornada de trabajo debe dividirse en dos partes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quedando entre ellas, m\u00ednimamente media hora. A su vez, los d\u00edas domingo y aquellos que la ley declare festivos, ser\u00e1n de descanso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/control-horario-fichaje\"><b><i>Descubre c\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n del control horario en tu empresa<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Derecho a vacaciones: el feriado anual en Chile\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las cuestiones m\u00e1s consultadas en recursos humanos es precisamente por el descanso anual de los trabajadores. Para ello, la clave est\u00e1 en revisar qu\u00e9 dice el C\u00f3digo de Trabajo vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que establece esta norma es que<\/span><b> los colaboradores que cuenten con m\u00e1s de un a\u00f1o de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 d\u00edas h\u00e1biles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto debe efectuarse con remuneraci\u00f3n \u00edntegra y otorgarse de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La remuneraci\u00f3n percibida durante el periodo vacacional estar\u00e1 constituida por el salario fijo regular. En el caso de personal con remuneraciones variables, la remuneraci\u00f3n \u00edntegra ser\u00e1 el promedio de lo percibido en los \u00faltimos tres meses trabajados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este feriado anual rige para el personal con contrato indeterminado. Sin embargo, tambi\u00e9n aplica a los colaboradores que presten servicios continuos al mismo empleador, tras dos o m\u00e1s contratos celebrados por obra y que sobrepasen el a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a lo anterior, de acuerdo al C\u00f3digo de Trabajo, las vacaciones se tienen que conceder en primavera o verano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/software-ausencias-vacaciones\"><b><i>Conoce aqu\u00ed de qu\u00e9 forma tus colaboradores pueden gestionar sus propias vacaciones y ausencias<\/i><\/b><\/a><b><i>.<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de remuneraciones en Chile<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 41 del C\u00f3digo de Trabajo se establece la <\/span><b>definici\u00f3n de remuneraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. All\u00ed se especifica que son <\/span><b>todas las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie, que puedan ser valoradas en dinero, recibidas por el trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de parte del empleador, con motivo del contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en los t\u00e9rminos del C\u00f3digo chileno, entre las remuneraciones que debe recibir el talento encontramos el <\/span><b>sueldo base<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es el <\/span><b>monto fijo y obligatorio en dinero que recibe el colaborador en una jornada ordinaria de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este se debe pagar por per\u00edodos iguales, determinados en el contrato que recibe el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El C\u00f3digo establece que <\/span><b>el sueldo no puede ser inferior a un ingreso m\u00ednimo mensual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Actualmente, este se ubica en los $350.000 pesos. Esto demuestra un alza de $13.000 pesos con respecto al 2021, cuando el salario equival\u00eda a $337.000 pesos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las remuneraciones a contemplar es el <\/span><b>sobresueldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>Se trata del pago de horas extraordinarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas se deben saldar con un <\/span><b>recargo del 50% sobre el salario convenido para la jornada ordinaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>comisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es otra clase de remuneraci\u00f3n a considerar como forma de pago en las empresas chilenas. Se trata del <\/span><b>porcentaje sobre el precio de las ventas u otras operaciones que ejecuta el trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego tambi\u00e9n podemos encontrar la <\/span><b>participaci\u00f3n en las utilidades de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y, por \u00faltimo, la <\/span><b>gratificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta es la parte de utilidades con que el empleador beneficia el salario del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595&quot; id=&quot;dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595\" id=\"dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595.png\"  alt=\"banner organigrama\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Protecci\u00f3n a los trabajadores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los libros en los que se divide el C\u00f3digo de Trabajo es sobre la<\/span><b> protecci\u00f3n a los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en el art\u00edculo 184 se establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl empleador estar\u00e1 obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. Informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas. As\u00ed como tambi\u00e9n los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, se indica que la empresa deber\u00e1 prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores, en caso de accidente o emergencia, puedan acceder a una oportuna y adecuada atenci\u00f3n m\u00e9dica, hospitalaria y farmac\u00e9utica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de este apartado tambi\u00e9n se hace referencia a la <\/span><b>protecci\u00f3n a la maternidad, la paternidad y la vida familiar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aqu\u00ed se establecen los derechos de las trabajadoras madres y los trabajadores que sean padres. Las primeras tienen derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despu\u00e9s de este. Mientras que el padre tiene derecho a un permiso pagado de cinco d\u00edas en caso de nacimiento de un hijo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, tambi\u00e9n en este apartado del C\u00f3digo se habla de las <\/span><b>obligaciones patronales en torno al Seguro Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, se indica que el empleador es responsable de las obligaciones de afiliaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, dicho seguro se financia, en principio, con una cotizaci\u00f3n b\u00e1sica general. En segundo lugar, con una cotizaci\u00f3n adicional diferenciada en funci\u00f3n de la actividad y riesgo de la empresa. Ambas cotizaciones quedan a cargo del empleador.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Digitaliza la gesti\u00f3n de talento y cumple con lo que dicta el C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta aqu\u00ed hemos repasado los puntos destacados que desde RR.HH. es necesario conocer en relaci\u00f3n al C\u00f3digo de Trabajo. De seguro hay mucho que profundizar en cada apartado, pero eso lleva su tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, con el objetivo de mejorar el uso del tiempo en el \u00e1rea de recursos humanos, hoy queremos presentarte el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/funcionalidades\"><b>software de Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de <\/span><b>una soluci\u00f3n online para ayudar a las empresas a digitalizar la gesti\u00f3n de su personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El resultado m\u00e1s que evidente: es la optimizaci\u00f3n de las tareas del d\u00eda a d\u00eda. Desde el control horario y la gesti\u00f3n de turnos, pasando por la administraci\u00f3n de las remuneraciones y la gesti\u00f3n documental, entre otras funcionalidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que tu organizaci\u00f3n pueda cumplir sus obligaciones legales y mejorar la productividad del \u00e1rea de talento, el software de RRHH es la clave.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/solicitar-demo\"><b>Prueba Factorial de forma gratuita por 14 d\u00edas y digitaliza la gesti\u00f3n de personas en tu empresa.\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestionar personas en una empresa implica conocer el marco legal en torno al v\u00ednculo entre el empleador y su personal. Por ello, al trabajar en RRHH es fundamental dominar los principales aspectos de la legislaci\u00f3n laboral de tu pa\u00eds. En el caso de Chile, debes saber qu\u00e9 regula el C\u00f3digo de Trabajo.\u00a0 En principio, este<a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/codigo-de-trabajo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":67592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[361],"tags":[],"class_list":["post-67517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes-laborales-4"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es el c\u00f3digo de trabajo? 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