{"id":68393,"date":"2022-03-07T15:16:58","date_gmt":"2022-03-07T13:16:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=68393"},"modified":"2022-11-18T11:48:43","modified_gmt":"2022-11-18T09:48:43","slug":"competencias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/competencias-laborales\/","title":{"rendered":"Competencias laborales: las 10 m\u00e1s valoradas por las empresas"},"content":{"rendered":"<p>Destrezas, habilidades, actitudes y aptitudes que conforman a un candidato o trabajador en nuestra empresa, constituyen lo que conocemos como competencias laborales. Naturalmente y, con el paso de los a\u00f1os, estas cambiar\u00e1n seg\u00fan las exigencias del contexto.<\/p>\n<p>Hoy m\u00e1s que nunca podemos afirmar que de hecho y en consonancia con lo que anuncian los expertos, estamos viviendo la que se denomina \u201ccuarta revoluci\u00f3n industrial\u201d. El auge del teletrabajo o home office, cambi\u00f3 por completo lo que entend\u00edamos acerca del mundo laboral. <strong>Y con ello, tambi\u00e9n cambi\u00f3 aquello que debemos esperar de nuestros colaboradores.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/competencias-laborales\/#que-son-competencias-laborales\" title=\"Qu\u00e9 son competencias laborales\" data-target-id=\"que-son-competencias-laborales\">Qu\u00e9 son competencias laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/competencias-laborales\/#cinco-principales-tipos-de-competencias-laborales\" title=\"Cinco principales tipos de competencias laborales\" data-target-id=\"cinco-principales-tipos-de-competencias-laborales\">Cinco principales tipos de competencias laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/competencias-laborales\/#competencias-laborales-ejemplos\" title=\"Competencias laborales ejemplos\" data-target-id=\"competencias-laborales-ejemplos\">Competencias laborales ejemplos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/competencias-laborales\/#10-competencias-laborales-mas-demandadas\" title=\"10 Competencias laborales m\u00e1s demandadas\" data-target-id=\"10-competencias-laborales-mas-demandadas\">10 Competencias laborales m\u00e1s demandadas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/competencias-laborales\/#como-evaluar-las-competencias-laborales\" title=\"C\u00f3mo evaluar las competencias laborales\" data-target-id=\"como-evaluar-las-competencias-laborales\">C\u00f3mo evaluar las competencias laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/competencias-laborales\/#\u2705-\u00a1pide-tu-demo-gratuita-y-empieza-a-delegar-tus-procesos-de-rh-en-un-software-especializado!\" title=\"\u2705 \u00a1Pide tu demo gratuita y empieza a delegar tus procesos de RH en un software especializado!\" data-target-id=\"\u2705-\u00a1pide-tu-demo-gratuita-y-empieza-a-delegar-tus-procesos-de-rh-en-un-software-especializado!\">\u2705 \u00a1Pide tu demo gratuita y empieza a delegar tus procesos de RH en un software especializado!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Qu\u00e9 son competencias laborales<\/strong><\/h2>\n<p>Podr\u00edamos definir a las competencias laborales como un conjunto capacidades, innatas o adquiridas, generales o particulares, <strong>que son necesarias por parte de un trabajador para desarrollarse en un determinado rol.<\/strong><\/p>\n<p>Las competencias laborales se pueden tambi\u00e9n explicar, entendiendo que estas marcan como distinci\u00f3n la manera en la cual una persona ejecuta una labor espec\u00edfica. Por ejemplo, podr\u00edamos encontrar f\u00e1cilmente un buen pu\u00f1ado de 20 o 50 candidatos para convertirse en programadores de nuestra empresa en solo un par de horas. <strong>Pero \u00fanicamente un par de ellos o ellas, ser\u00e1n aptos para adaptarse a la cultura de nuestra organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&quot; id=&quot;925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691\" id=\"925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691.png\"  alt=\"competencias laborales\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>El concepto de \u201ccompetencias\u201d aplicado al mundo laboral, fue desarrollado por varios autores e investigadores, pero fue el <strong>psic\u00f3logo David McClelland en los \u201970 quien logr\u00f3 popularizar el t\u00e9rmino.<\/strong><\/p>\n<p>En su teor\u00eda demostrada, el catedr\u00e1tico logr\u00f3 probar que para que una persona sea apta para desarrollarse profesionalmente, no solamente es suficiente con que posea conocimiento sobre su rol, sino que adem\u00e1s, <strong>obligadamente requiere el desarrollo de otro tipo de habilidades asociadas.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Cinco principales tipos de competencias laborales<\/strong><\/h2>\n<p>Al momento de emprender un proceso de b\u00fasqueda en RR.HH., es muy habitual que las personas a cargo, se encuentren con <strong>la gran dificultad de elegir qu\u00e9 tipo de competencia ser\u00e1 la que prioricen en esta instancia.<\/strong><\/p>\n<p>Es por eso que, antes que nada, es importante entender las din\u00e1micas de nuestra empresa, c\u00f3mo se desarrolla el employee experience de acuerdo con el feedback de los trabajadores y, por otra parte, <strong>qu\u00e9 tipos de competencias existen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Competencias de comportamiento:<\/strong> se relaciona con aquellas habilidades m\u00e1s suaves que se requieren para un trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Las competencias t\u00e9cnicas:<\/strong> son aquellas que hacen al uso eficaz de los sistemas, herramientas o mecanismos. Exclusivamente necesarios para el puesto.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Competencias de liderazgo:<\/strong> se trata de las cualidades que conforman la capacidad y disposici\u00f3n para la conducci\u00f3n de grupos. Que es adem\u00e1s plausible de ser medida.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><strong>Competencias laborales y habilidades \u00bfson lo mismo?<\/strong><\/h3>\n<p>A menudo y, err\u00f3neamente, existe una tendencia a interpretar estos conceptos como intercambiables. A pesar de que en ciencias sociales no hay verdades absolutas, lo cierto es que <strong>competencias y habilidades son dos ideas diferentes que comparten ciertas similitudes.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Las habilidades son destrezas o conocimientos espec\u00edficas y necesarios para realizar un trabajo puntual. Estas se clasifican en dos grupos:<\/strong> habilidades duras y habilidades blandas. Las habilidades duras suelen ser t\u00e9cnicas, propias de una disciplina (por ejemplo: uso de planillas de c\u00e1lculo para contabilidad). Las habilidades blandas, en cambio, son m\u00e1s generales y hacen al desempe\u00f1o de la persona (por ejemplo: manejo de tiempo o comunicaci\u00f3n verbal).<\/p>\n<p>Por su parte, las competencias laborales, son aquellos conocimientos que garantizan a que una persona ejecute sus labores en manera exitosa. Es decir el \u201cc\u00f3mo\u201d. <strong>Se trata de la forma en la que los comportamientos de un empleado generan m\u00e1s y mejores resultados.<\/strong> Un elemento fundamental y diferenciador entre otros pares o candidatos.<\/p>\n<h2><strong>Competencias laborales ejemplos<\/strong><\/h2>\n<p>Como mencionamos anteriormente, la mejor forma de comprender qu\u00e9 es (y que no es) una competencia laboral, es abarcar el universo de las habilidades y tener en cuenta que las competencias hacen referencia a la forma en la que un trabajador realiza sus labores.<\/p>\n<p>De esta manera, al momento de publicar un anuncio de b\u00fasqueda, podr\u00edamos organizar la informaci\u00f3n de la siguiente forma:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Habilidad dura<\/strong><\/td>\n<td width=\"200\"><strong>Habilidad blanda<\/strong><\/td>\n<td width=\"200\"><strong>Competencia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Edici\u00f3n de v\u00eddeo<\/td>\n<td width=\"200\">Pensamiento creativo<\/td>\n<td width=\"200\">Capacidad de an\u00e1lisis<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong>10 Competencias laborales m\u00e1s demandadas<\/strong><\/h2>\n<p>El mundo laboral se encuentra, naturalmente, en constante cambio y movimiento. Una clara muestra de esto, fue el viraje profundo hacia la digitalizaci\u00f3n de empresas y la ya mencionada, \u201cexplosi\u00f3n\u201d del fen\u00f3meno del teletrabajo. Estas nuevas formas de trabajo como bien sabemos todos, fueron impulsadas por la crisis del COVID-19 que lleg\u00f3 para modificar nuestras vidas por completo.<\/p>\n<p>En este contexto de alta volatilidad, incertidumbre y de grandes desaf\u00edos en casi todos los frentes. Es de vital importancia para hacer crecer nuestra empresa. Apostar al capital humano <strong>sabiendo diferenciar qu\u00e9 competencias laborales no pueden faltar en nuestros equipos:<\/strong><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595&quot; id=&quot;dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595\" id=\"dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595.png\"  alt=\"competencias laborales\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'dac25868-83a9-411e-b77c-44a823416595', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><strong>Mentalidad de crecimiento<\/strong><\/h3>\n<p>Impulso, curiosidad, ambici\u00f3n. Cualquier definici\u00f3n es v\u00e1lida para definir a aquel o aquella candidata que no se conforme con el <em>status-quo. Q<\/em>ue no tenga miedo a tomar riesgos, hacer preguntas e intentar cosas nuevas. Todo esto todo con el fin de desarrollarse profesionalmente y ampliar los horizontes de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h3><strong>Toma de decisiones en base a datos<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>En un mundo en crisis es crucial que nuestros trabajadores, sobre todo managers, sepan cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y c\u00f3mo elegir qu\u00e9 camino seguir. Siempre orientado a maximizar resultados y utilizar recursos de la manera m\u00e1s eficiente posible.<\/p>\n<h3><strong>Pensamiento cr\u00edtico<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Cuestionar procesos, metas y din\u00e1micas de grupo, entre otras cosas, fomenta la innovaci\u00f3n. Poder darse el espacio para re-pensar nuevas ideas innovadoras que ayuden a seguir creciendo es vital.<\/p>\n<h3><strong>Resiliencia<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Se trata de no solamente poder lidiar con la frustraci\u00f3n y las negativas de la vida en general y del trabajo, sino de poder r\u00e1pidamente volver al ruedo. Un empleado o empleada ideal en estos tiempos debe poder \u201cbarajar y dar de nuevo\u201d, sin mayores inconvenientes.<\/p>\n<h3><strong>Flexibilidad<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Debemos apuntar a que nuestros trabajadores cuenten con la capacidad intr\u00ednseca y de recursos.\u00a0 Para poder adoptar nuevas formas de trabajo ya sea presencial o remota. Utilizar nuevas herramientas y aceptar cambios en la estructura de los equipos.<\/p>\n<h3><strong>Comodidad en un entorno digital<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Parece una obviedad pero no lo es. Ya no se trata de poder utilizar una plataforma de video llamadas o un tablero de organizaci\u00f3n interna. Sino de encontrar personas que puedan gestionar su tiempo y desempe\u00f1o laboral en manera 100% remota. Adem\u00e1s, es importante que se puedan adaptar a un contexto puramente virtual, operando desde la nube.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-02919798-8713-4064-816e-b1196952c933&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-02919798-8713-4064-816e-b1196952c933&quot; id=&quot;02919798-8713-4064-816e-b1196952c933&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/02919798-8713-4064-816e-b1196952c933&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-02919798-8713-4064-816e-b1196952c933&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/02919798-8713-4064-816e-b1196952c933.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;02919798-8713-4064-816e-b1196952c933&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-02919798-8713-4064-816e-b1196952c933\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-02919798-8713-4064-816e-b1196952c933\" id=\"02919798-8713-4064-816e-b1196952c933\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/02919798-8713-4064-816e-b1196952c933\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-02919798-8713-4064-816e-b1196952c933\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/02919798-8713-4064-816e-b1196952c933.png\"  alt=\"banner time off\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '02919798-8713-4064-816e-b1196952c933', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><strong>Alta productividad<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>En un contexto social de crisis, optimizar recursos es clave, y uno de estos recursos es el tiempo. Nuestro trabajador ideal en 2021 debe poder aprovechar al m\u00e1ximo y sin descuidar su bienestar y sus niveles de estr\u00e9s laboral.<\/p>\n<h3><strong>Compromiso<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Esto es crucial al trabajar en manera remota. Al trabajar desde casa, es f\u00e1cil tentarse a enfocarse en tareas que no son estrictamente laborales. Esto sucede por no estar en contacto con los compa\u00f1eros, no asistir a reuniones o por no salir de casa. Por eso, es imprescindible tener un compromiso con la organizaci\u00f3n y con las tareas de trabajo. Para ello es importante asistir a las reuniones online, estar en l\u00ednea cuando corresponde, cumplir con objetivos y poder ser responsable de los resultados.<\/p>\n<h3><strong>Aprendizaje independiente<\/strong><\/h3>\n<p>El trabajo y la manera de trabajar est\u00e1n evolucionando a pasos agigantados. Por esta raz\u00f3n es importante estar siempre adapt\u00e1ndose a los cambios y tener un aprendizaje continuo. Para ellos se pueden realizar diversas pr\u00e1cticas como, solicitar tiempo para hacer un curso o mentor\u00eda dentro de la empresa. Tambi\u00e9n puedes buscar nueva formas de realizar tareas, incorporar nuevos h\u00e1bitos o incluso aprender de nuestros compa\u00f1eros. Todas estas y m\u00e1s variables son importantes a considerar de cara a incorporar un empleado. Se trata de buscar a quienes est\u00e9n dispuestos a crecer con la empresa.<\/p>\n<h3><strong>Trabajo en equipo<\/strong><\/h3>\n<p>Hoy en d\u00eda es esencial poder confiar en otros trabajadores, respetar sus tiempos y contar con una comunicaci\u00f3n clara y concisa. El trabajo en equipo es la herramienta clave para alcanzar objetivos de negocio.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27&quot; id=&quot;55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27\" id=\"55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27.png\"  alt=\"competencias laborales\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo evaluar las competencias laborales<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Rueda de competencias<br \/>\n<\/strong>Se trata de concentrar ocho competencias clave en un gr\u00e1fico circular que quedar\u00e1 seccionado en partes iguales. La medici\u00f3n se realiza en una escala de puntos del 1 al 10 y es ideal realizarla en forma peri\u00f3dica. Puedes descargar un modelo de rueda de competencias desde este enlace.<\/li>\n<li><strong>KPI\u2019s y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<br \/>\n<\/strong>Los indicadores clave son fundamentales para poder realizar una observaci\u00f3n concienzuda acerca de la performance de los empleados. Adem\u00e1s, son importantes aliados para poder retener el talento de nuestra empresa y disminuir la rotaci\u00f3n de personal. Los KPI pueden personalizarse seg\u00fan la habilidad o, en este caso, competencia, que se quiera rastrear y medir.<\/li>\n<li><strong>Reuniones uno a uno<\/strong><br \/>\nReservar tiempo para estar cara a cara, aunque sea a trav\u00e9s de video llamada, es una excelente iniciativa para evaluar no solo las habilidades interpersonales sino tambi\u00e9n para poder entender de primera mano cu\u00e1les son las competencias de nuestro empleado o empleada y poder dar feedback al respecto. Es ideal documentar los puntos que se tocan en estas reuniones y hacer un seguimiento al respecto, en forma peri\u00f3dica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los tiempos de crisis son efectivamente momentos de grandes oportunidades, para experimentar, innovar y expandir nuestros horizontes. Todo indica que este contexto no cambiar\u00e1 al menos en el mediano plazo. Por esta raz\u00f3n es esencial contar con trabajadores que cuenten con las competencias clave con gran capacidad de adaptaci\u00f3n. Es necesario tener esto presente a la hora de plantear objetivos de la empresa o iniciar un proceso de reclutamiento.<\/p>\n<p><strong>Deja de perder de tiempo con tareas cotidianas. Conf\u00eda en un software de recursos humanos para tus procesos diarios y conc\u00e9ntrate en lo que de verdad importa \u00a1hacer crecer tu empresa! <\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/solicitar-demo\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>\u2705 \u00a1Pide tu demo gratuita y empieza a delegar tus procesos de RH en un software especializado!<\/strong><\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Destrezas, habilidades, actitudes y aptitudes que conforman a un candidato o trabajador en nuestra empresa, constituyen lo que conocemos como competencias laborales. Naturalmente y, con el paso de los a\u00f1os, estas cambiar\u00e1n seg\u00fan las exigencias del contexto. 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