{"id":69168,"date":"2022-03-15T17:36:08","date_gmt":"2022-03-15T15:36:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=69168"},"modified":"2022-11-18T11:50:46","modified_gmt":"2022-11-18T09:50:46","slug":"desarrollo-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/desarrollo-organizacional\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es desarrollo organizacional y por qu\u00e9 es importante en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>Cada vez somo m\u00e1s conscientes de que vivimos en un mundo altamente globalizado que busca la mejora continua. Este factor, desde un punto de vista empresarial fomenta que las organizaciones sean m\u00e1s competitivas y en est\u00e9n en constante evoluci\u00f3n. Adem\u00e1s, se considera el factor humano como un integrante estrat\u00e9gico de empresa para el logro del desarrollo organizacional.<\/p>\n<p>Es por ello que en este art\u00edculo identificamos algunos factores que determinan el comportamiento y el rendimiento de las personas. De esta manera podr\u00edamos realizar planes de acci\u00f3n para lograr un clima organizacional adecuado en el trabajo.<\/p>\n<p>Algunos de los problemas que enfrentan las Organizaciones actualmente son: la baja productividad o motivaci\u00f3n de los colaboradores, la alta rotaci\u00f3n de personal, problemas de comunicaci\u00f3n o incluso una cultura laboral mal comunicada.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/desarrollo-organizacional\/#\u00bfque-es-el-desarrollo-organizacional\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo organizacional?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-desarrollo-organizacional\">\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo organizacional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/desarrollo-organizacional\/#las-6-etapas-del-desarrollo-organizacional-de-una-empresa\" title=\"Las 6 etapas del Desarrollo Organizacional de una empresa\" data-target-id=\"las-6-etapas-del-desarrollo-organizacional-de-una-empresa\">Las 6 etapas del Desarrollo Organizacional de una empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/desarrollo-organizacional\/#\u00bfpor-que-es-importante-el-desarrollo-organizacional\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante el Desarrollo Organizacional?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-es-importante-el-desarrollo-organizacional\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante el Desarrollo Organizacional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/desarrollo-organizacional\/#ventajas-del-desarrollo-organizacional-de-una-empresa\" title=\"Ventajas del Desarrollo Organizacional de una empresa\" data-target-id=\"ventajas-del-desarrollo-organizacional-de-una-empresa\">Ventajas del Desarrollo Organizacional de una empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/desarrollo-organizacional\/#tecnicas-y-ejemplos-efectivos-de-desarrollo-organizacional\" title=\"T\u00e9cnicas y ejemplos efectivos de desarrollo organizacional\" data-target-id=\"tecnicas-y-ejemplos-efectivos-de-desarrollo-organizacional\">T\u00e9cnicas y ejemplos efectivos de desarrollo organizacional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/desarrollo-organizacional\/#diferencia-entre-recursos-humanos-y-desarrollo-organizacional\" title=\"Diferencia entre Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional\" data-target-id=\"diferencia-entre-recursos-humanos-y-desarrollo-organizacional\">Diferencia entre Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/desarrollo-organizacional\/#\u00bfcomo-lograr-la-productividad-y-el-desarrollo-en-la-empresa-con-personas-motivadas\" title=\"\u00bfC\u00f3mo lograr la productividad y el desarrollo en la empresa con personas motivadas?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-lograr-la-productividad-y-el-desarrollo-en-la-empresa-con-personas-motivadas\">\u00bfC\u00f3mo lograr la productividad y el desarrollo en la empresa con personas motivadas?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo organizacional?<\/h2>\n<p>El Desarrollo Organizacional (DO), es un conjunto de estrategias y cambios planificados en una empresa, en donde el pilar principal es el elemento humano. \u00c9ste debe de estar acompa\u00f1ado de herramientas, pr\u00e1cticas y objetivos. Estos van a ayudar a equilibrar la calidad de vida, el sentido de pertenencia, as\u00ed como alinear los objetivos de la empresa y de los colaborador para aumentar su productividad. Se trata de <strong>fomentar el funcionamiento y crecimiento de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Por lo tanto, el desarrollo organizacional es una pr\u00e1ctica que presta gran atenci\u00f3n a las relaciones personales y profesionales.<strong>\u00a0C\u00f3mo se desarrollan, en qu\u00e9 contextos y cu\u00e1les son los factores<\/strong>\u00a0que benefician o perjudican a la\u00a0estructura organizacional.<\/p>\n<p>Los objetivos del\u00a0<strong>desarrollo organizacional<\/strong>\u00a0impactan sobre distintas \u00e1reas de la organizaci\u00f3n. Dentro de las cuales, encontramos las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Fomentar la colaboraci\u00f3n entre los grupos y los individuos<\/li>\n<li>Definir un balance entre las necesidades de la organizaci\u00f3n y las metas profesionales<\/li>\n<li>Desarrollar y fomentar la\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comunicacion-interna\/\">comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/li>\n<li>Construir y desarrollar la cultura de la empresa y el sentido de pertenencia en los empleados.<\/li>\n<li>Buscar metodolog\u00edas para mejorar el\u00a0clima laboral para fortalecer las relaciones entre los colaboradores<\/li>\n<li>Cultivar la proactividad en los empleados de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Contar con un programa de\u00a0gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9&quot; id=&quot;f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9\" id=\"f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f836e208-a697-4a2a-886d-420a0e1a41a9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Las 6 etapas del Desarrollo Organizacional de una empresa<\/h2>\n<p>Para ello el DO se basa en un proceso o fases de desarrollo, los cuales consisten en las etapas de: diagn\u00f3stico preliminar, selecci\u00f3n y reclutamiento efectivo, una buena gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n, retroalimentaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n, intervenci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, diagn\u00f3stico y seguimiento.<\/p>\n<h3><strong>Diagn\u00f3stico Prelimina<\/strong>r<\/h3>\n<p>Consiste en evaluar la situaci\u00f3n mediante encuestas o entrevistas para identificar los problemas. Para ello es imprescindible contar con las herramientas adecuadas para que los colaboradores se sientan c\u00f3modos en dar un feedback sincero. Los patrones de RH deben elaborar una estrategia clara, hacer las preguntas adecuadas para as\u00ed poder sacar conclusiones e implementar mejoras.<\/p>\n<h3><strong>Retroalimentaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>El desarrollo organizacional debe ser integral y se debe fomentar entre todos los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una de las maneras de fomentar una relaci\u00f3n cercana con los empleados es ofreci\u00e9ndoles un feedback sincero, cercano y constante. Para ello una buena pr\u00e1ctica es realizar reuniones semanales\u00a0 one to one entre patrones y empleados. Adem\u00e1s, contar con herramientas para realizar\u00a0evaluaciones de desempe\u00f1o, es clave para <strong>es clave para ayudarle a desarrollar todo su talento.<\/strong><\/p>\n<p>Esto se puede optimizar a trav\u00e9s de <strong>software de recursos humanos, <\/strong>que\u00a0 permita realizar<strong> encuestas. <\/strong>Esto es muy beneficioso para recopilar las dudas, opiniones y entender las necesidades de los trabajadores. Adem\u00e1s, permite que los colaboradores puedan expresarse y puedan resolver cualquier problemas con rapidez y objetividad.<\/p>\n<h3><strong>Evaluaci\u00f3n y diagn\u00f3stico<\/strong><\/h3>\n<p>Para alcanzar un\u00a0<strong>desarrollo organizacional<\/strong>\u00a0efectivo es importante realizar un monitoreo constante del funcionamiento de los distintos\u00a0departamentos de una empresa.<\/p>\n<p>Del mismo modo, es esencial analizar el\u00a0rendimiento laboral\u00a0de cada empleado.\u00a0<strong>\u00bfC\u00f3mo se puede lograr?<\/strong>\u00a0Con una\u00a0evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\u00a0detallada para diagnosticar\u00a0<strong>cu\u00e1les son sus fortalezas y debilidades<\/strong>\u00a0dentro del sistema de trabajo.<\/p>\n<p>De este modo, f\u00e1cilmente se recopilaran las aptitudes en los que tiene que progresar y que pueden ser\u00a0<strong>potenciados a trav\u00e9s de un programa de\u00a0gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Intervenci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>La intervenci\u00f3n depende del \u00e1rea en el que se trabaje, por eso lo hemos dividido de seg\u00fan:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Intervenci\u00f3n de Procesos Humanos:<\/strong> la cual se enfocar\u00e1 principalmente en analizar al personal de forma integral para evaluar sus habilidades y competencias. De esta forma poder identificar si es la persona es adecuada para las actividades asignadas. Es importante que podamos ver con claridad elementos como: comunicaci\u00f3n, liderazgo, capacidad de adaptaci\u00f3n, motivaci\u00f3n y valores personales.<\/li>\n<li><strong>Intervenci\u00f3n Estrat\u00e9gica:<\/strong> la Direcci\u00f3n transmitir\u00e1 a su equipo los valores, la misi\u00f3n, visi\u00f3n, y objetivos de la empresa. As\u00ed mismo, realizar un plan estrat\u00e9gico para alinearlos con los objetivos funcionales y personales de los colaboradores.<\/li>\n<li><strong>Intervenci\u00f3n Tecnoestructural:<\/strong> se refiere a todo el proceso estructural de la empresa, como son: m\u00e9todos, procedimientos, herramientas y formas de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Intervenci\u00f3n de Administraci\u00f3n Humana:<\/strong> aqu\u00ed se centran las relaciones con el personal, tales como: prestaciones, salarios, seguridad social y retribuciones. A su vez, se establecen metas y objetivos para el desarrollo en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&quot; id=&quot;925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691\" id=\"925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '925bff8c-2d45-46a8-b22b-59dae25be691', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><strong>Adaptaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>A partir de la informaci\u00f3n que se recibe de los empleados o los clientes de la organizaci\u00f3n, la empresa debe ser capaz de<strong> hacer los ajustes necesarios para evitar que esos inconvenientes puedan ir a m\u00e1s.<\/strong> Es decir, una vez recopilado el feedback \u00a0es esencial tomar acciones para solventar los problemas y que estos no puedan impactar de forma negativa en la din\u00e1mica y los resultados de trabajo.<\/p>\n<h3><strong>Seguimiento<\/strong><\/h3>\n<p>En donde mantendremos la atenci\u00f3n al problema por medio de herramientas para solucionarlo y emplear as\u00ed mejoras para mantener el control del proceso en la empresa.<\/p>\n<p>Para poder realizar y completar de manera exitosa las 6 etapas es clave contar con un gestor documental de la informaci\u00f3n. Por ello, un <a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/\">software de recursos humanos<\/a> permite realizar encuestas, evaluar el desempe\u00f1o laboral, administrar todos los documentos corporativos (contratos y <a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/nominas\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">n\u00f3minas<\/a>) de\u00a0<strong>forma segura, confidencial y organizada.<\/strong><\/p>\n<p>De ese modo es mucho m\u00e1s sencillo buscar la informaci\u00f3n r\u00e1pidamente en el repositorio documental y poder tomar daciones de calidad basadas en an\u00e1lisis previos.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el Desarrollo Organizacional?<\/h2>\n<p>El Desarrollo Organizacional busca i<strong>ncrementar la efectividad<\/strong> tanto de la empresa como de cada uno de sus integrantes a todos los niveles jer\u00e1rquicos.<\/p>\n<p>En ese sentido, potencializa diversos elementos dentro de la organizaci\u00f3n como:<\/p>\n<ul>\n<li>Los <strong>requerimientos del personal<\/strong> para trabajar en condiciones satisfactorias. Es decir, que cada uno de los trabajadores cuente con los espacios y las herramientas adecuadas y necesarias para desempe\u00f1ar sus funciones. Escritorios, sillas, ventilaci\u00f3n, entre otros&#8230;<\/li>\n<li><strong>Pol\u00edticas de personal, procesos, procedimientos y documentaci\u00f3n<\/strong> que permiten la adecuada operaci\u00f3n de la empresa y sus integrantes. Adem\u00e1s de realizar las modificaciones necesarias.<\/li>\n<li><strong>Requerimientos individuales<\/strong> para que cada uno de los colaboradores puedan realizar sus actividades como equipo. Capacitaci\u00f3n, herramientas o equipo de seguridad, dependiendo del nivel jer\u00e1rquico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uno de los objetivos del Desarrollo Organizacional es mejorar las relaciones interpersonales en el \u00e1mbito laboral. Los conflictos en este \u00e1mbito pueden surgir por problemas de comunicaci\u00f3n tanto con el patr\u00f3n directo o con los compa\u00f1eros. Adem\u00e1s de falta de motivaci\u00f3n o inter\u00e9s tanto del entorno como de las actividades.<\/p>\n<h2>Ventajas del Desarrollo Organizacional de una empresa<\/h2>\n<p>Profundizando sobre los beneficios del desarrollo organizacional, hay que tener en cuenta los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desarrollo constante. <\/strong>Ya sea de forma personal aut\u00f3noma o gestionada a trav\u00e9s de un programa de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Fomento de la comunicaci\u00f3n corporativa. <\/strong>Integrando departamentos y mejorando el clima laboral.<\/li>\n<li><strong>Aumento en la motivaci\u00f3n de los empleados.<\/strong> A trav\u00e9s de la b\u00fasqueda de objetivos y como parte del sentido de pertenencia.<\/li>\n<li><strong>Evoluci\u00f3n de servicios y productos<\/strong><\/li>\n<li><strong>Incremento en las ganancias<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>T\u00e9cnicas y ejemplos efectivos de desarrollo organizacional<\/h2>\n<p>La consolidaci\u00f3n del\u00a0<strong>desarrollo organizacional<\/strong>\u00a0pasa por las siguientes t\u00e9cnicas para potenciarlo:<\/p>\n<h3><strong>Encuestas<\/strong><\/h3>\n<p>Es uno de los m\u00e9todos m\u00e1s eficaces para\u00a0<strong>recopilar informaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y la relaci\u00f3n con los clientes<\/strong>. Solo cuando se tengan los datos se podr\u00e1n tomar las decisiones oportunas para solucionar conflictos.<\/p>\n<h3><strong>Direcci\u00f3n por objetivos<\/strong><\/h3>\n<p>Este modelo de gesti\u00f3n\u00a0<strong>se enfoca en la b\u00fasqueda de objetivos\u00a0<\/strong>antes que en rendimientos espec\u00edficos del d\u00eda a d\u00eda o cumplimiento de tareas concretas. De esa manera la<strong>\u00a0gesti\u00f3n del rendimiento y su evaluaci\u00f3n suele ser m\u00e1s sencilla. <\/strong>Derivando en beneficios en cuanto a productividad, sentido de pertenencia y gesti\u00f3n de tiempo.<\/p>\n<h3><strong>Reuniones de calidad<\/strong><\/h3>\n<p>Este m\u00e9todo consiste en llevar a cabo<strong> reuniones semanales para evaluar inconvenientes y propiciar soluciones<\/strong>. Realizar <strong>un c\u00edrculo de confianza dentro de la empresa<\/strong>. Se recomienda que estos grupos sean conformados por personas entre cinco y diez participantes para propiciar su dinamismo.<\/p>\n<h3><strong>Fortalecimiento del equipo<\/strong><\/h3>\n<p>La\u00a0<strong>integraci\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0implica que los diversos componentes de la organizaci\u00f3n, pese a sus diferencias, puedan enfocarse y trabajar por un bien com\u00fan.<\/p>\n<p>Para construir este \u201cteam building\u201d es conveniente hacer consultas, mediante\u00a0encuestas\u00a0o entrevistas, y m\u00e9todos de\u00a0evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\u00a0mediante las cuales se conoce el rendimiento de la persona o grupo de trabajo.<\/p>\n<p>Con esa informaci\u00f3n es m\u00e1s sencillo\u00a0<strong>analizar el clima laboral, pensar y activar medidas<\/strong>\u00a0necesarias con el objetivo de fomentar las\u00a0din\u00e1micas de trabajo en equipo\u00a0y el apoyo entre los empleados.<\/p>\n<h3><strong>Procesos de consulta<\/strong><\/h3>\n<p>Estar en\u00a0<strong>constante di\u00e1logo y monitoreo<\/strong>\u00a0con los empleados es conveniente porque se puede fomentar una relaci\u00f3n de cuidado y atenci\u00f3n,\u00a0<strong>as\u00ed se sentir\u00e1 valorado.<\/strong><\/p>\n<p>Por eso las consultas son importantes. Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de ellas, se tiene un feedback directo con los responsables y cada trabajador puede comunicar sus opiniones y necesidades. Pensando en el futuro,\u00a0<strong>la instituci\u00f3n se acerca a los intereses del empleado<\/strong>\u00a0y puede cultivar su progreso en la empresa a trav\u00e9s de un\u00a0plan de formaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>An\u00e1lisis transaccional<\/strong><\/h3>\n<p>El desarrollo organizacional se fundamenta en el\u00a0<strong>estudio y la comprensi\u00f3n del contexto en el que se desenvuelven los empleados<\/strong>.<\/p>\n<p>Cubrir estos procesos a trav\u00e9s de un an\u00e1lisis integral. Pensado desde distintas perspectivas, facilita la lectura de los escenarios y la b\u00fasqueda de soluciones.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-02919798-8713-4064-816e-b1196952c933&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-02919798-8713-4064-816e-b1196952c933&quot; id=&quot;02919798-8713-4064-816e-b1196952c933&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/02919798-8713-4064-816e-b1196952c933&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-02919798-8713-4064-816e-b1196952c933&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/02919798-8713-4064-816e-b1196952c933.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;02919798-8713-4064-816e-b1196952c933&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-02919798-8713-4064-816e-b1196952c933\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-02919798-8713-4064-816e-b1196952c933\" id=\"02919798-8713-4064-816e-b1196952c933\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/02919798-8713-4064-816e-b1196952c933\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-02919798-8713-4064-816e-b1196952c933\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/02919798-8713-4064-816e-b1196952c933.png\"  alt=\"banner time off\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '02919798-8713-4064-816e-b1196952c933', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><strong>Equidad<\/strong><\/h3>\n<p>Si bien todo sistema de trabajo incluye jerarqu\u00edas, es necesario que el abordaje de problemas est\u00e9 basado en <strong>el valor de las ideas y las capacidades de cada persona.<\/strong> Y no tanto en en aspectos como la antig\u00fcedad o el puesto en la empresa. <strong>Dar voz a todos los miembros de la plantilla.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Competencia laboral<\/strong><\/h3>\n<p>La competitividad en el trabajo, bien llevada, puede generar din\u00e1micas positivas que nutran el\u00a0<strong>desarrollo organizacional\u00a0<\/strong>que la compa\u00f1\u00eda gestiona desde distintas perspectivas.<\/p>\n<p>Saber llevarlo generar\u00e1 motivaci\u00f3n y compa\u00f1erismo;\u00a0<strong>as\u00ed se fortalecen los lazos entre los empleados<\/strong>\u00a0y favoreciendo la productividad de la empresa.<\/p>\n<h2>Diferencia entre Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional<\/h2>\n<p>Aunque el departamento de Recursos Humanos y el\u00a0<strong>desarrollo organizacional<\/strong> est\u00e1n estrechamente relacionados, hay diferencias que conviene tener en cuenta.<\/p>\n<p>El\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/los-recursos-humanos\/\"><strong>departamento de Recursos Humanos<\/strong>\u00a0<\/a>se enfoca en ayudar a las personas de la organizaci\u00f3n, evaluar y controlar el rendimiento de la plantilla y en cumplir con todos\u00a0<strong>los procesos administrativos necesarios para el funcionamiento de la entidad.<\/strong><\/p>\n<p>En cambio, el\u00a0<strong>desarrollo organizacional<\/strong> involucra aspectos como planes y estrategias de futuro. Con el objetivo de asegurar la viabilidad y el crecimiento empresarial. Adem\u00e1s de evaluaci\u00f3n de resultados, seguimiento de las instalaciones, proyecci\u00f3n de la carrera de la plantilla&#8230;<\/p>\n<p>Tiene una visi\u00f3n m\u00e1s amplia y relacionada con la jerarqu\u00eda m\u00e1s alta y de responsabilidad. Estos planes tienen en cuenta al departamento de Recursos Humanos pero <strong>no est\u00e1n sujetas a \u00e9l sino que le integran dentro del proceso.<\/strong><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo lograr la productividad y el desarrollo en la empresa con personas motivadas?<\/h2>\n<p>En esta parte es importante destacar las recompensas tanto intr\u00ednsecas como extr\u00ednsecas. Las primeras consisten en la parte interna de las personas como la motivaci\u00f3n, autoestima o percepci\u00f3n del trabajo. Mientras que las extr\u00ednsecas, se refieren a tener un buen salario, retribuciones o seguridad laboral.<\/p>\n<p>Sin duda este es un tema muy se\u00f1alado hoy en d\u00eda. Por esta raz\u00f3n, debemos estar siempre pendientes y tratar de mejorar las estrategias organizacionales. De este modo, lograremos que los colaboradores tengan una actitud m\u00e1s participativa, metas claras, mayor motivaci\u00f3n y sobre todo pasi\u00f3n por el trabajo.<\/p>\n<p><strong>Y t\u00fa \u00bfQu\u00e9 est\u00e1s haciendo para mejorar el Desarrollo Organizacional en tu empresa?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18pt;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/get-started\">\ud83d\ude80Prueba Factorial y empieza a desarrollar todo tu potencial organizacional\ud83d\udcc8<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez somo m\u00e1s conscientes de que vivimos en un mundo altamente globalizado que busca la mejora continua. 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