{"id":86814,"date":"2022-11-23T12:12:18","date_gmt":"2022-11-23T10:12:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=86814"},"modified":"2022-11-23T12:23:21","modified_gmt":"2022-11-23T10:23:21","slug":"las-vacaciones-progresivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/","title":{"rendered":"Las vacaciones progresivas en Chile: c\u00f3mo se calculan"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son las <\/span><b>vacaciones progresivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Chile? \u00bfC\u00f3mo se calculan? \u00bfPor qu\u00e9 es importante saber esto desde Recursos Humanos?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si trabajas en una empresa y espec\u00edficamente te dedicas a la gesti\u00f3n de personas, las vacaciones progresivas son uno de los conceptos que debes dominar. Ten en cuenta que este derecho se encuentra regulado por la m\u00e1xima ley laboral chilena, que es el C\u00f3digo del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a ello, se trata de una de las obligaciones que genera m\u00e1s dudas en las empresas y entre los empleados. Precisamente por la naturaleza de este derecho, es fundamental saber <\/span><b>c\u00f3mo calcular vacaciones progresivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este art\u00edculo te damos las claves para aprender a hacerlo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/#\u00bfque-son-las-vacaciones-progresivas-en-chile\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones progresivas en Chile?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-vacaciones-progresivas-en-chile\">\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones progresivas en Chile?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/#feriado-anual-y-feriado-progresivo-\u00bfen-que-se-diferencian\" title=\"Feriado anual y feriado progresivo \u00bfen qu\u00e9 se diferencian?\" data-target-id=\"feriado-anual-y-feriado-progresivo-\u00bfen-que-se-diferencian\">Feriado anual y feriado progresivo \u00bfen qu\u00e9 se diferencian?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/#\u00bfcomo-calcular-vacaciones-progresivas\" title=\"\u00bfC\u00f3mo calcular vacaciones progresivas?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-calcular-vacaciones-progresivas\">\u00bfC\u00f3mo calcular vacaciones progresivas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/#\u00bfcual-es-el-tope-de-vacaciones-progresivas\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es el tope de vacaciones progresivas?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-el-tope-de-vacaciones-progresivas\">\u00bfCu\u00e1l es el tope de vacaciones progresivas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/#\u00bfcomo-gestionar-las-vacaciones-progresivas-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo gestionar las vacaciones progresivas en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-gestionar-las-vacaciones-progresivas-en-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo gestionar las vacaciones progresivas en tu empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/#\u00bfcomo-se-pagan-las-vacaciones-progresivas\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se pagan las vacaciones progresivas?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-pagan-las-vacaciones-progresivas\">\u00bfC\u00f3mo se pagan las vacaciones progresivas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/#vacaciones-por-ano-en-chile-y-el-resto-de-america-latina\" title=\"Vacaciones por a\u00f1o en Chile y el resto de Am\u00e9rica Latina\" data-target-id=\"vacaciones-por-ano-en-chile-y-el-resto-de-america-latina\">Vacaciones por a\u00f1o en Chile y el resto de Am\u00e9rica Latina<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/#gestiona-el-feriado-anual-de-tus-trabajadores-con-factorial\" title=\"Gestiona el feriado anual de tus trabajadores con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"gestiona-el-feriado-anual-de-tus-trabajadores-con-factorial\">Gestiona el feriado anual de tus trabajadores con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones progresivas en Chile?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las vacaciones progresivas son uno de los derechos laborales que se encuentran incluidos en el C\u00f3digo del Trabajo de Chile. Este beneficio consiste en <\/span><b>otorgarle d\u00edas libres adicionales a los colaboradores que cumplan con cierta antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, lo que tambi\u00e9n se conoce como feriado progresivo, consiste en brindar una mayor cantidad de d\u00edas de vacaciones que el l\u00edmite b\u00e1sico convenido, a aquellos trabajadores que registren m\u00e1s a\u00f1os trabajados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en el art\u00edculo 68 del C\u00f3digo del Trabajo se establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTodo trabajador, con 10 a\u00f1os de trabajo, para uno o m\u00e1s empleadores, continuos o no, tendr\u00e1 derecho a un d\u00eda adicional de feriado por cada 3 nuevos a\u00f1os trabajados, y este exceso ser\u00e1 susceptible de negociaci\u00f3n individual o colectiva\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De lo anterior se desprenden los principales criterios de antig\u00fcedad a cumplir para acceder a este derecho:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haber prestado servicio para uno o m\u00e1s empleadores durante 10 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La antig\u00fcedad puede ser continua o no. Mientras se cumplan 10 a\u00f1os de servicio no importa si estos son consecutivos o no.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar un periodo m\u00ednimo de 3 a\u00f1os m\u00e1s con un mismo empleador para obtener el beneficio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante revisar este \u00faltimo detalle porque es el que m\u00e1s confusi\u00f3n suele causar al momento de saber c\u00f3mo calcular vacaciones progresivas. Hay quienes piensan que una vez cumplidos los 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad ya se puede optar al feriado progresivo, pero esto es un error.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley determina que <\/span><b>el talento tiene derecho a un d\u00eda adicional de vacaciones por cada 3 nuevos a\u00f1os trabajados para el actual empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que, una vez acreditados los 10 a\u00f1os de servicios prestados (con cualquier empleador), deben acreditarse otros 3\u00a0 a\u00f1os m\u00e1s en el empleo actual para obtener el beneficio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/codigo-de-trabajo\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre los aspectos que debes tener en cuenta sobre el C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado anual y feriado progresivo \u00bfen qu\u00e9 se diferencian?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo\u00a0 con el art\u00edculo 67 del C\u00f3digo del Trabajo, <\/span><b>toda persona trabajadora que tenga m\u00e1s de un a\u00f1o de servicio tiene derecho a un feriado anual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este equivale a <\/span><b>15 d\u00edas de descanso remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, el feriado progresivo es lo que vimos antes. Es decir, las vacaciones progresivas. B\u00e1sicamente, <\/span><b>un d\u00eda adicional de descanso remunerado por cada 3 a\u00f1os de servicios prestados a un mismo empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Siempre y cuando se acumule una antig\u00fcedad previa de 10 a\u00f1os en el mercado de trabajo registrado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, todo trabajador tiene derecho a su feriado anual, pero solo aquellos con cierta antig\u00fcedad, un m\u00ednimo de 13 a\u00f1os, pueden acceder al feriado progresivo. Este \u00faltimo, se agrega de forma permanente al primero.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calcular vacaciones progresivas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con lo visto hasta aqu\u00ed, ya puedes tener una idea m\u00e1s clara sobre la antig\u00fcedad m\u00ednima que debe tener un trabajador en Chile para acceder al feriado progresivo. Ahora veremos c\u00f3mo hacer el c\u00e1lculo a trav\u00e9s de un ejemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que en tu equipo tienes un colaborador que lleva 6 a\u00f1os prestando servicios a la empresa. Al mismo tiempo, esta persona ha laborado previamente 10 a\u00f1os en otras compa\u00f1\u00edas. Es decir que cumple con los requisitos b\u00e1sicos de antig\u00fcedad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que sigue es revisar la <\/span><b>tabla de vacaciones progresivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y ver cu\u00e1ntos d\u00edas le corresponden. Para ello, ten en cuenta que, como indica el C\u00f3digo del Trabajo, cada empleado tiene derecho a un d\u00eda adicional de feriado por cada 3 nuevos a\u00f1os trabajados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador lleva 6 a\u00f1os en tu compa\u00f1\u00eda, sumado a los 10 que ya acumulaba, le corresponder\u00edan 2 d\u00edas de vacaciones progresivas. Los mismos se agregan a los 15 d\u00edas equivalentes al feriado anual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una f\u00f3rmula que puede servir para entender c\u00f3mo calcular vacaciones progresivas es <\/span><b>dividir la antig\u00fcedad acumulada con el empleador actual entre 3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, en nuestro ejemplo el c\u00e1lculo ser\u00eda 6 \/ 3, lo que da como resultado 2.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la antig\u00fcedad fuera de, por ejemplo, 18 a\u00f1os, el c\u00e1lculo ser\u00eda 18 \/ 3, dando como resultado 6 d\u00edas de feriado progresivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te compartimos la tabla de vacaciones progresivas para que puedas constatar que esta f\u00f3rmula aplica en todos los casos:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tabla de vacaciones progresivas\u00a0<\/span><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">13 a\u00f1os de servicio (\u00faltimos 3 con el mismo empleador)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1 d\u00eda de vacaciones progresivas\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">16 a\u00f1os de servicio (\u00faltimos 6 con el mismo empleador)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2 d\u00edas de vacaciones progresivas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">19 a\u00f1os de servicio (\u00faltimos 9 con el mismo empleador)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3 d\u00edas de vacaciones progresivas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">22 a\u00f1os de servicio (\u00faltimos 12 con el mismo empleador)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4 d\u00edas de vacaciones progresivas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">25 a\u00f1os de servicio (\u00faltimos 15 con el mismo empleador)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 d\u00edas de vacaciones progresivas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">28 a\u00f1os de servicio (\u00faltimos 18 con el mismo empleador)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6 d\u00edas de vacaciones progresivas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">31 a\u00f1os de servicio (\u00faltimos 21 con el mismo empleador)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7 d\u00edas de vacaciones progresivas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">34 a\u00f1os de servicio (\u00faltimos 24 con el mismo empleador)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">8 d\u00edas de vacaciones progresivas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">37 a\u00f1os de servicio (\u00faltimos 27 con el mismo empleador)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">9 d\u00edas de vacaciones progresivas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">40 a\u00f1os de servicio (\u00faltimos 30 con el mismo empleador)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10 d\u00edas de vacaciones progresivas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el tope de vacaciones progresivas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las dudas frecuentes tanto en RR.HH. como para las y los trabajadores es saber <\/span><b>cu\u00e1l es el tope de vacaciones progresivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo cierto es que la ley no determina nada al respecto. Pero s\u00ed establece un l\u00edmite en cuanto al requisito de la antig\u00fcedad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en el art\u00edculo 68 se indica: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201csolo podr\u00e1n hacerse valer hasta 10 a\u00f1os de trabajo prestados a empleadores anteriores\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Que la fuerza laboral solo puede acreditar 10 a\u00f1os de servicios prestados cuando se trata de empleadores distintos al actual. Sin importar si en realidad el colaborador lleva, por ejemplo, m\u00e1s de 15 a\u00f1os en el mercado laboral formal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, tambi\u00e9n es importante aclarar en relaci\u00f3n a esto que <\/span><b>al cambiar de empleador se pierden los d\u00edas acumulados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, supongamos que contratas a un nuevo colaborador y este tiene m\u00e1s de 13 a\u00f1os de servicios, de los cuales 3 realiz\u00f3 en su anterior empleo. En ese caso, su antigua empresa tendr\u00eda que haberle otorgado su feriado anual de 15 d\u00edas m\u00e1s 1 d\u00eda adicional de vacaciones progresivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, ahora ese nuevo trabajador en tu empresa no puede exigir que le respeten ese d\u00eda de feriado progresivo. Puesto que deber\u00eda cumplir 3 a\u00f1os en tu compa\u00f1\u00eda para acceder a ese mismo beneficio. Es importante tener en claro estos detalles para evitar posibles malos entendidos con tus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo gestionar las vacaciones progresivas en tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabes c\u00f3mo calcular el feriado progresivo, es importante conocer cu\u00e1l es el procedimiento usual para aprobar este beneficio para los empleados. Veamos el paso a paso:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar el certificado de vacaciones progresivas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder constatar que un trabajador o trabajadora tiene derecho al beneficio que nos ocupa tienes que asegurarte de que cumple con los requisitos previstos por la ley. Para ello, lo primero es <\/span><b>pedir al personal el certificado de vacaciones progresivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este certificado <\/span><b>informa los meses cotizados por el trabajador y su equivalente en a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta manera, certifica si el colaborador cumple con los requisitos para solicitar d\u00edas de vacaciones adicionales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recordamos que este documento es <\/span><b>emitido solamente por la Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por otro lado, es el colaborador quien debe tramitarlo. Una vez que este solicite el beneficio, debes pedirle el certificado de vacaciones progresivas para poder avanzar con la correspondiente aprobaci\u00f3n, si procede.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debes revisar en el certificado de vacaciones progresivas?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador tiene cumplidas las 120 cotizaciones o m\u00e1s de 10 a\u00f1os trabajados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicionalmente a esto, el trabajador debe tener m\u00e1s de 3 a\u00f1os con el mismo empleador (sus \u00faltimas 36 cotizaciones).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con ello ya estar\u00eda habilitado para gozar del derecho a un d\u00eda de feriado progresivo, junto con sus 15 d\u00edas de feriado anual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otros documentos que tambi\u00e9n pueden servir para acreditar los a\u00f1os de servicios del trabajador son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certificaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n del Trabajo de acuerdo a los antecedentes o el registro hist\u00f3rico con el que cuente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otros documentos p\u00fablicos tales como sentencias judiciales, escrituras p\u00fablicas, convenios o fallos arbitrales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e1mite judicial con la informaci\u00f3n para perpetua memoria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular la cantidad de d\u00edas de vacaciones progresivas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el colaborador entrega el certificado del que hablamos antes, solo resta calcular cu\u00e1ntos d\u00edas le corresponden seg\u00fan su antig\u00fcedad. Para ello, recuerda que puedes guiarte con la tabla de vacaciones progresivas que compartimos algunos p\u00e1rrafos atr\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O bien, puedes utilizar la f\u00f3rmula que consiste en dividir entre 3 la antig\u00fcedad que ese colaborador tiene en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aprobar las vacaciones progresivas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tercer y \u00faltimo paso consiste en aprobar las vacaciones progresivas. Esta que puede parecer la parte m\u00e1s sencilla de toda esta gesti\u00f3n requiere de varios recursos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado, est\u00e1 la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/comunicacion-interna-comunidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que mantengas con tus empleados para poder agilizar esta gesti\u00f3n. Gracias a ello podr\u00e1s solicitar la informaci\u00f3n que necesites. En principio, el certificado, pero tambi\u00e9n, las fechas en las que el talento quiere disfrutar de su feriado anual y sus respectivas vacaciones progresivas.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0109ae86-ff70-4fd6-a10d-7735e30b4047\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-0109ae86-ff70-4fd6-a10d-7735e30b4047\" id=\"0109ae86-ff70-4fd6-a10d-7735e30b4047\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0109ae86-ff70-4fd6-a10d-7735e30b4047\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0109ae86-ff70-4fd6-a10d-7735e30b4047\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0109ae86-ff70-4fd6-a10d-7735e30b4047.png\"  alt=\"\u201cFormato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '0109ae86-ff70-4fd6-a10d-7735e30b4047', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que tengas estos datos, debes calcular cu\u00e1ntos d\u00edas en total le corresponden al trabajador. Sumado a revisar c\u00f3mo impactar\u00e1 esta ausencia dentro de tu equipo. Para lo cual, <\/span><b>necesitas una <a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/vacaciones-faltas-asistencias\">herramienta que te ayude a visualizar con claridad todas las faltas en tu empresa<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto facilita la coordinaci\u00f3n de los feriados anuales de cada empleado en relaci\u00f3n al resto del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo es que tu organizaci\u00f3n est\u00e9 siempre operativa, pero, al mismo tiempo, garantizar el derecho al descanso anual a tu personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, ten en cuenta que para los efectos del feriado, el d\u00eda s\u00e1bado se considera siempre inh\u00e1bil. Por lo tanto, <\/span><b>debes organizar el descanso remunerado de tu equipo de lunes a viernes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mejor herramienta para gestionar las vacaciones de tu talento es un <a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/que-es-factorial\">software de RR.HH<\/a>. Este te permite <\/span><b>administrar las ausencias, faltas y feriados anuales en tu empresa de manera sencilla<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gracias a este sistema puedes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizar las solicitudes de vacaciones progresivas de tus empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener la informaci\u00f3n siempre disponible y actualizada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceder a un cuadro de d\u00edas totales, usados y disponibles para llevar un mejor control.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con un calendario para revisar f\u00e1cilmente todas las faltas en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprobar o rechazar las solicitudes de vacaciones progresivas de tus trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/vacaciones-faltas-asistencias\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende m\u00e1s sobre c\u00f3mo gestionar las vacaciones, faltas y ausencias de tus empleados<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-02919798-8713-4064-816e-b1196952c933\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-02919798-8713-4064-816e-b1196952c933\" id=\"02919798-8713-4064-816e-b1196952c933\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/02919798-8713-4064-816e-b1196952c933\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-02919798-8713-4064-816e-b1196952c933\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/02919798-8713-4064-816e-b1196952c933.png\"  alt=\"banner time off\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '02919798-8713-4064-816e-b1196952c933', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se pagan las vacaciones progresivas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El C\u00f3digo del Trabajo establece que <\/span><b>durante el feriado anual la remuneraci\u00f3n de los trabajadores estar\u00e1 constituida por el sueldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto en el caso del talento que perciba su remuneraci\u00f3n fija.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El personal con remuneraci\u00f3n variable recibir\u00e1 su retribuci\u00f3n \u00edntegra en relaci\u00f3n al promedio de lo ganado en los \u00faltimos 3 meses de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, es importante tener en cuenta que, a diferencia del feriado anual, <\/span><b>el progresivo se puede recompensar en dinero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que el trabajador puede optar por no tomarse el o los d\u00edas que le correspondan en concepto de vacaciones progresivas y, en su lugar, percibir una compensaci\u00f3n en dinero. Claro que esto tendr\u00e1 que acordarse en una negociaci\u00f3n individual o colectiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/salario-minimo-chile\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce cu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Chile y qu\u00e9 establece la ley laboral al respecto<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones por a\u00f1o en Chile y el resto de Am\u00e9rica Latina<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que la Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo (OIT) recomienda que la fuerza laboral tenga acceso a 18 d\u00edas de descanso remunerado, el promedio en los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina es de 16 d\u00edas. \u00bfD\u00f3nde queda Chile en este ranking?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pues bien, como podemos ver, el pa\u00eds se encuentra por debajo del promedio, aunque por muy poco. Sin embargo, la forma m\u00e1s clara de conocer qu\u00e9 lugar ocupa en la regi\u00f3n en torno a este tema es conocer cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden seg\u00fan cada pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hay 3 pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica que encabezan el listado. Estos ofrecen un total de <\/span><b>30 d\u00edas de vacaciones anuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a su fuerza laboral. Se trata de Brasil, Cuba, Nicaragua y Panam\u00e1. Por su parte, en Per\u00fa se aplica la misma norma en las grandes empresas, mientras que las Pymes solo est\u00e1n obligadas a otorgar 15 d\u00edas al a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En segundo lugar podemos ubicar a Uruguay que establece <\/span><b>20 d\u00edas de vacaciones anuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Por otro lado, cuando los trabajadores acumulan 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la misma empresa tienen derecho a un d\u00eda extra cada 4 a\u00f1os laborados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed encontramos a Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Puerto Rico y Venezuela. Todos establecen <\/span><b>15 d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, las empresas de Argentina, Costa Rica y Rep\u00fablica Dominicana ocupan el cuarto lugar de este ranking al otorgar un m\u00ednimo de <\/span><b>14 d\u00edas de descanso remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al talento que tenga 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Honduras y Paraguay brindan a las y los trabajadores del pa\u00eds <\/span><b>10 y 12 d\u00edas libres <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">respectivamente tras el primer a\u00f1o laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que en la sexta posici\u00f3n se ubica M\u00e9xico con <\/span><b>6 d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona el feriado anual de tus trabajadores con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer d\u00edas de descanso remunerado es una excelente manera de atraer nuevo talento y retener al existente. Aunque este es un derecho que garantiza el C\u00f3digo del Trabajo, nunca est\u00e1 dem\u00e1s recordarle al personal que puede gozar del beneficio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, sin dudas, para comunicarlo adecuadamente a los trabajadores primero debes conocer todos sus detalles.\u00a0 Por eso, hasta aqu\u00ed te compartimos todo lo que necesitas saber sobre las vacaciones progresivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta que el talento hoy busca el equilibrio entre la vida laboral y personal, es importante aprender a gestionar este beneficio de manera adecuada. Para ello, antes te recomendamos contar con un software de Recursos Humanos que te ayude a administrar las faltas, ausencias y vacaciones del personal de manera sencilla. Sin embargo, esta clase de herramienta puede brindarle mucho m\u00e1s a tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un sistema de RR.HH. puedes acceder a una herramienta todo en uno que te permite convertir los procesos manuales y complejos en gestiones simples y efectivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de esta clase de software es que puedas agilizar las tareas del d\u00eda a d\u00eda vinculadas a la gesti\u00f3n de personal. As\u00ed, tienes la posibilidad de ahorrar tiempo para desarrollar y hacer crecer a las personas de tu equipo. Precisamente, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial te ofrece todos estos beneficios y mucho m\u00e1s. <\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQuieres transformar la gesti\u00f3n de talento en tu empresa?<\/b><\/p>\n<p><b>\u2705 <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/get-started\"><b>\u00a1Prueba Factorial gratis! <\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones progresivas en Chile? \u00bfC\u00f3mo se calculan? \u00bfPor qu\u00e9 es importante saber esto desde Recursos Humanos? Si trabajas en una empresa y espec\u00edficamente te dedicas a la gesti\u00f3n de personas, las vacaciones progresivas son uno de los conceptos que debes dominar. Ten en cuenta que este derecho se encuentra regulado por la<a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":86833,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[361],"tags":[],"class_list":["post-86814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes-laborales-4"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las vacaciones progresivas en Chile: c\u00f3mo se calculan | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te damos toda la informaci\u00f3n acerca de las vacaciones progresivas para que puedas gestionarlas en tus equipos de trabajo \ud83d\udc46\u200b\u00a1L\u00e9enos!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las vacaciones progresivas en Chile: c\u00f3mo se calculan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Te damos toda la informaci\u00f3n acerca de las vacaciones progresivas para que puedas gestionarlas en tus equipos de trabajo \ud83d\udc46\u200b\u00a1L\u00e9enos!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-23T10:12:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-23T10:23:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.cl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/23114719\/vacaciones-progresivas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/\"},\"author\":{\"name\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837\"},\"headline\":\"Las vacaciones progresivas en Chile: c\u00f3mo se calculan\",\"datePublished\":\"2022-11-23T10:12:18+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-23T10:23:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/\"},\"wordCount\":2691,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Leyes Laborales\"],\"inLanguage\":\"es-CL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/\",\"name\":\"Las vacaciones progresivas en Chile: c\u00f3mo se calculan | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-11-23T10:12:18+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-23T10:23:21+00:00\",\"description\":\"Te damos toda la informaci\u00f3n acerca de las vacaciones progresivas para que puedas gestionarlas en tus equipos de trabajo \ud83d\udc46\u200b\u00a1L\u00e9enos!\",\"inLanguage\":\"es-CL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-CL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CL\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837\",\"name\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CL\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/author\/freelancer-latam\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Las vacaciones progresivas en Chile: c\u00f3mo se calculan | Factorial","description":"Te damos toda la informaci\u00f3n acerca de las vacaciones progresivas para que puedas gestionarlas en tus equipos de trabajo \ud83d\udc46\u200b\u00a1L\u00e9enos!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Las vacaciones progresivas en Chile: c\u00f3mo se calculan","og_description":"Te damos toda la informaci\u00f3n acerca de las vacaciones progresivas para que puedas gestionarlas en tus equipos de trabajo \ud83d\udc46\u200b\u00a1L\u00e9enos!","og_url":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-11-23T10:12:18+00:00","article_modified_time":"2022-11-23T10:23:21+00:00","og_image":[{"width":840,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.cl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/23114719\/vacaciones-progresivas.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Melisa Fern\u00e1ndez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Melisa Fern\u00e1ndez","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/"},"author":{"name":"Melisa Fern\u00e1ndez","@id":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837"},"headline":"Las vacaciones progresivas en Chile: c\u00f3mo se calculan","datePublished":"2022-11-23T10:12:18+00:00","dateModified":"2022-11-23T10:23:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/"},"wordCount":2691,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#organization"},"articleSection":["Leyes Laborales"],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/","url":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/","name":"Las vacaciones progresivas en Chile: c\u00f3mo se calculan | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-11-23T10:12:18+00:00","dateModified":"2022-11-23T10:23:21+00:00","description":"Te damos toda la informaci\u00f3n acerca de las vacaciones progresivas para que puedas gestionarlas en tus equipos de trabajo \ud83d\udc46\u200b\u00a1L\u00e9enos!","inLanguage":"es-CL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/las-vacaciones-progresivas\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.cl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.cl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837","name":"Melisa Fern\u00e1ndez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Melisa Fern\u00e1ndez"},"url":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/author\/freelancer-latam\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86814"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/127"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=86814"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":86835,"href":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86814\/revisions\/86835"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/86833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=86814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=86814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=86814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}