{"id":88143,"date":"2022-12-09T11:12:10","date_gmt":"2022-12-09T09:12:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=88143"},"modified":"2022-12-09T11:13:16","modified_gmt":"2022-12-09T09:13:16","slug":"tipos-de-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Tipos de contrato de trabajo en Chile"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n chilena establece los distintos <\/span><b>tipos de contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que pueden celebrar empresas y trabajadores con el fin de hacer efectiva la relaci\u00f3n laboral. Es clave conocer los alcances de cada v\u00ednculo contractual. As\u00ed como las obligaciones y derechos que se originan a partir de cada modalidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto quiere decir que no es lo mismo celebrar un <\/span><b>contrato indefinido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un <\/span><b>contrato a plazo fijo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o un <\/span><b>contrato por obra o faena<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si eres parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa es fundamental que conozcas qu\u00e9 clase de modalidades establece la ley, cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de cada una y <\/span><b>c\u00f3mo hacer un contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1Te lo contamos todo en este art\u00edculo!\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/#definicion-del-contrato-de-trabajo-segun-la-legislacion-chilena\" title=\"Definici\u00f3n del contrato de trabajo seg\u00fan la legislaci\u00f3n chilena\" data-target-id=\"definicion-del-contrato-de-trabajo-segun-la-legislacion-chilena\">Definici\u00f3n del contrato de trabajo seg\u00fan la legislaci\u00f3n chilena<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/#caracteristicas-del-contrato-de-trabajo-en-chile\" title=\"Caracter\u00edsticas del contrato de trabajo en Chile\" data-target-id=\"caracteristicas-del-contrato-de-trabajo-en-chile\">Caracter\u00edsticas del contrato de trabajo en Chile<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/#\u00bfcuales-son-los-tipos-de-contrato-de-trabajo-en-chile\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los tipos de\u00a0 contrato de trabajo en Chile?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-tipos-de-contrato-de-trabajo-en-chile\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de\u00a0 contrato de trabajo en Chile?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/#\u00bfcuales-son-los-contratos-especiales-dentro-del-codigo-del-trabajo\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los contratos especiales dentro del C\u00f3digo del Trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-contratos-especiales-dentro-del-codigo-del-trabajo\">\u00bfCu\u00e1les son los contratos especiales dentro del C\u00f3digo del Trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/#\u00bfque-informacion-debe-incluir-el-contrato-de-trabajo-en-chile\" title=\"\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe incluir el contrato de trabajo en Chile?\" data-target-id=\"\u00bfque-informacion-debe-incluir-el-contrato-de-trabajo-en-chile\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe incluir el contrato de trabajo en Chile?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/#modelo-de-contrato-de-trabajo\" title=\"Modelo de contrato de trabajo\u00a0\" data-target-id=\"modelo-de-contrato-de-trabajo\">Modelo de contrato de trabajo\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/#causas-para-poner-termino-al-contrato-de-trabajo\" title=\"Causas para poner t\u00e9rmino al contrato de trabajo\" data-target-id=\"causas-para-poner-termino-al-contrato-de-trabajo\">Causas para poner t\u00e9rmino al contrato de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/#\u00bfpor-que-gestionar-tus-contratos-de-trabajo-con-factorial\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 gestionar tus contratos de trabajo con Factorial?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-gestionar-tus-contratos-de-trabajo-con-factorial\">\u00bfPor qu\u00e9 gestionar tus contratos de trabajo con Factorial?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Definici\u00f3n del contrato de trabajo seg\u00fan la legislaci\u00f3n chilena<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El C\u00f3digo del Trabajo es la principal norma jur\u00eddica que regula las relaciones laborales en Chile. En este cuerpo normativo se establecen todos los derechos y obligaciones que se desprenden de cada v\u00ednculo de trabajo. Por ello, hay art\u00edculos espec\u00edficos dedicados a los distintos tipos de contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, antes de contarte cu\u00e1les son y qu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene cada uno, veamos la definici\u00f3n que contempla la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 7 del C\u00f3digo se determina: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cContrato individual de trabajo es una convenci\u00f3n por la cual el empleador y el trabajador se obligan rec\u00edprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinaci\u00f3n del primero, y aqu\u00e9l a pagar por estos servicios una remuneraci\u00f3n determinada\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego, en el art\u00edculo 8 se agrega que <\/span><b>toda prestaci\u00f3n de servicios en los t\u00e9rminos se\u00f1alados antes hace presumir la existencia de un contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que a los fines probatorios no importa que no se firme un documento. Para la legislaci\u00f3n chilena se entiende celebrado este tipo de acuerdo cuando una persona presta servicios subordinados a otra a cambio de una remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, debemos decir que tambi\u00e9n hay salvedades.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al p\u00fablico, o aquellos que se hacen discontinua o espor\u00e1dicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tampoco generan un contrato laboral los servicios que preste un alumno o egresado de una instituci\u00f3n de educaci\u00f3n superior o de la ense\u00f1anza media t\u00e9cnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de pr\u00e1ctica profesional.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200a<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/codigo-de-trabajo\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce todos los aspectos que debes tener en cuenta sobre el C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas del contrato de trabajo en Chile<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La premisa sobre la que se establece el contrato de trabajo es el consenso. Es decir que se trata de un <\/span><b>acuerdo entre empleador y trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <\/span><b>el contrato laboral debe constar por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y tiene que ser firmado por ambas partes en dos ejemplares. As\u00ed, empresa y trabajador podr\u00e1n tener uno su poder.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El C\u00f3digo del Trabajo tambi\u00e9n establece ciertos plazos a los que deben prestarle atenci\u00f3n las empresas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador tiene tiempo de hacer constar por escrito el contrato laboral dentro de un plazo de 15 d\u00edas a partir de la incorporaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duraci\u00f3n inferior a 30 d\u00edas, ese plazo es de solo 5 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si no se cumple con esta obligaci\u00f3n? <\/span><b>Los empleadores pueden ser sancionados con una multa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a beneficio fiscal con montos que oscilan entre 1 y 5 unidades tributarias mensuales. Es decir, entre $61.157 y $305.785 pesos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, otra de las obligaciones de las empresas al contratar es <\/span><b>registrar en <\/b><b>el sitio electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo los contratos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto tambi\u00e9n debe hacerse dentro de los 15 d\u00edas siguientes a su celebraci\u00f3n. En el momento del registro del acuerdo el empleador debe indicar todo lo pactado con el trabajador.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de\u00a0 contrato de trabajo en Chile?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral chilena establece varios tipos de contrato de trabajo seg\u00fan la naturaleza del v\u00ednculo, su duraci\u00f3n o los alcances del mismo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, tenemos que hablar de dos grandes categor\u00edas que dan lugar a dos clases de contrato:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Individual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: este contrato es el que se celebra entre un empleador y un trabajador. Es el m\u00e1s com\u00fan en el mercado laboral chileno.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: este tipo de contrato es el que se celebra por uno o m\u00e1s empleadores con una o m\u00e1s organizaciones sindicales o trabajadores que se unen para negociar colectivamente. Esta modalidad se utiliza para establecer condiciones laborales comunes para un determinado grupo y <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/blog\/salario-minimo-chile\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salarios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por un determinado tiempo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfoc\u00e1ndonos en la primera categor\u00eda relacionada al contrato de trabajo individual, hay distintas modalidades que puedes utilizar en tu empresa. Estas se originan de acuerdo a la duraci\u00f3n del contrato, tipo de trabajo prestado o tipo de jornada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, los principales tipos de contrato de trabajo que puedes celebrar son:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato a plazo fijo<\/span><\/h3>\n<p><b>El contrato a plazo fijo se caracteriza por tener una duraci\u00f3n estipulada de antemano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que al momento de celebrar este tipo de contrato tienes que saber cu\u00e1nto tiempo necesitas los servicios del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De todos modos, la ley determina que estos contratos deben tener <\/span><b>duraci\u00f3n m\u00ednima de 1 d\u00eda y m\u00e1xima de 1 a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mientras que si se trata de gerentes o personas con t\u00edtulo profesional o t\u00e9cnico, pueden celebrar un contrato a plazo fijo de hasta 24 meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 ocurre una vez vencido el periodo establecido? El empleador puede renovar el contrato a plazo fijo o darlo por terminado. Claro que hay l\u00edmites legales que es importante conocer:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador contin\u00faa prestando servicios con conocimiento del empleador una vez expirado el plazo, autom\u00e1ticamente se\u00a0 transforma en contrato indefinido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este mismo efecto produce la segunda renovaci\u00f3n del contrato. Es decir que aqu\u00ed se fija un l\u00edmite m\u00e1ximo para la cantidad de contratos a plazo fijo que se pueden celebrar con el mismo trabajador. Ser\u00edan dos, en la tercera firma ya se tratar\u00eda de contrato indefinido.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el colaborador prest\u00f3 sus servicios de forma discontinua mediante m\u00e1s de dos contratos a plazo fijo, durante 12 meses o m\u00e1s, en un per\u00edodo de 15 meses, contados a partir de la primera contrataci\u00f3n, tambi\u00e9n se convierte en contrato indefinido.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato\u00a0 indefinido<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es el tipo de v\u00ednculo laboral m\u00e1s estable. En tanto, las empresas y trabajadores que lo celebran pueden generar con ello una <\/span><b>relaci\u00f3n de trabajo sin una duraci\u00f3n definida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al no haber un plazo determinado, en el contrato indefinido la rescisi\u00f3n del mismo solo se efect\u00faa en caso de incumplir con alguna de las obligaciones indicadas en el C\u00f3digo del Trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato por obra o faena<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta aqu\u00ed, los dos tipos de contrato de trabajo que vimos se determinan por la duraci\u00f3n del v\u00ednculo laboral. <\/span><b>En el caso del contrato por obra o faena la relaci\u00f3n laboral est\u00e1 supeditada al tipo de labor que debe realizar el trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, esta modalidad contractual no depende de una fecha en concreto, sino de las tareas que tenga que ejecutar el talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este contrato se encuentra en el<\/span><b> art\u00edculo 10 del C\u00f3digo de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en su inciso bis. All\u00ed se establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl contrato por obra o faena es aquella convenci\u00f3n por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual espec\u00edfica y determinada, en su inicio y en su t\u00e9rmino, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duraci\u00f3n de aquella\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego se agrega que las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no pueden por s\u00ed solas dar lugar a dos o m\u00e1s contratos de este tipo en forma sucesiva. En ese caso, se entender\u00e1 que el contrato es de plazo indefinido.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato a tiempo parcial o part time<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los tipos de contratos de trabajo que puedes celebrar en tu empresa es el part time o a tiempo parcial. Es importante aclarar que esta modalidad no est\u00e1 incluida como tal en el C\u00f3digo del Trabajo. Sin embargo, lo que s\u00ed se incluye en esta ley es <\/span><b>la posibilidad de que empleadores y personal acuerden una jornada parcial con un tope de hasta 30 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o incluso menos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de esta clase de contrato?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada ordinaria diaria debe ser continua y no podr\u00e1 exceder de las 10 horas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores a tiempo parcial gozan de todos los derechos que contempla el C\u00f3digo para los trabajadores a tiempo completo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleador y trabajador pueden pactar alternativas de distribuci\u00f3n de jornada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede acordar la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200a<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/control-asistencia\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre c\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n del horario de tus empleados con el reloj checador<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los contratos especiales dentro del C\u00f3digo del Trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de los distintos tipos de contrato de trabajo que vimos hasta aqu\u00ed, tambi\u00e9n debemos mencionar otras tipolog\u00edas que se encuadran en lo que el C\u00f3digo del Trabajo establece como <\/span><b>contratos especiales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos contratos son de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprendizaje.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores agr\u00edcolas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gente de mar o trabajadores embarcados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de Artes y Espect\u00e1culos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados de casa particular.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deportistas profesionales y personal relacionado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tripulantes de vuelo y de cabina de aeronaves comerciales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teleoperadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo a distancia y teletrabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo mediante plataformas digitales de servicios.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos con m\u00e1s detalle en qu\u00e9 consiste el contrato de aprendizaje, de trabajo a distancia o teletrabajo y de trabajo mediante plataformas digitales de servicios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de aprendizaje\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los tipos de contrato de trabajo especiales que incluye el C\u00f3digo y regula en los art\u00edculos 78 a 86. Esta modalidad se define como la convenci\u00f3n mediante la cual <\/span><b>un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por s\u00ed o a trav\u00e9s de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto de acuerdo con un programa establecido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, el aprendiz que firma este contrato se obliga a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneraci\u00f3n convenida libremente por ambas partes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El C\u00f3digo del Trabajo establece que este tipo de contrato solo pueden celebrarlo los trabajadores menores de 21 a\u00f1os de edad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro punto a tener en cuenta es que el contrato de aprendizaje debe contener las estipulaciones establecidas en el art\u00edculo 10 del C\u00f3digo de Trabajo. Sumado a la indicaci\u00f3n expresa del plan a desarrollar por el aprendiz.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de trabajo a distancia o teletrabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una de las reformas laborales que se hicieron en Chile a prop\u00f3sito de la pandemia. El confinamiento y el auge del teletrabajo oblig\u00f3 a los pa\u00edses a trabajar en formas de regular esta clase de v\u00ednculo laboral. Fue entonces que entre marzo y abril del 2020 se incorpor\u00f3 el contrato de trabajo a distancia o teletrabajo al C\u00f3digo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, se establece que <\/span><b>el trabajo a distancia es aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> u otro lugar distinto de los establecimientos\u00a0 de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que el <\/span><b>teletrabajo es todo servicio prestado mediante la utilizaci\u00f3n de medios<\/b><\/p>\n<p><b>tecnol\u00f3gicos, inform\u00e1ticos o de telecomunicaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O si estos servicios deben reportarse mediante estos medios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la ley, los trabajadores que celebren este tipo de contrato con una empresa gozan de todos los derechos individuales y colectivos contenidos en el C\u00f3digo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de trabajo mediante plataformas digitales de servicios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto al contrato de trabajo mediante plataformas digitales de servicios debemos decir que se trata de la modalidad m\u00e1s nueva dentro del C\u00f3digo. Esta fue incluida en marzo de este a\u00f1o y se enfoca espec\u00edficamente en <\/span><b>regular las relaciones entre los trabajadores de plataformas digitales, dependientes e independientes, y las empresas de plataformas digitales de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que operan en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo esta norma, se entiende que estas plataformas son las empresas que administran o gestionan un sistema inform\u00e1tico en aplicaciones de dispositivos y que permiten que un trabajador ejecute servicios para usuarios en una zona espec\u00edfica. Los servicios son: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cRetiro, distribuci\u00f3n y\/o reparto de bienes o mercader\u00edas, el transporte menor de pasajeros u otros\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, especifica la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el talento que preste servicios a trav\u00e9s de estas plataformas y en un v\u00ednculo de subordinaci\u00f3n y dependencia, debe regirse por las normas generales establecidas en el C\u00f3digo del Trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe incluir el contrato de trabajo en Chile?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo lo que vimos hasta aqu\u00ed aplica a cualquier tipo de v\u00ednculo contractual. Es decir que m\u00e1s all\u00e1 de los tipos de contrato de trabajo que celebres con un colaborador, hay caracter\u00edsticas que son comunes a todas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo mismo aplica si quieres saber c\u00f3mo hacer un contrato de trabajo. Para ello, el art\u00edculo 10 del C\u00f3digo de Trabajo establece las estipulaciones que debe contener este documento:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar y fecha del contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Individualizaci\u00f3n de las partes que firman el contrato. Debe indicarse la nacionalidad, domicilio y direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico de ambos, as\u00ed como fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Naturaleza de los servicios que va a prestar el colaborador y la indicaci\u00f3n del lugar o ciudad en donde van a prestarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funciones espec\u00edficas que realizar\u00e1 el personal que se incorpora a la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monto, forma y per\u00edodo de pago de la remuneraci\u00f3n acordada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo, excepto que la labor se realice por turnos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plazo del contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dem\u00e1s obligaciones y derechos que acuerden las partes.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el art\u00edculo 10 del C\u00f3digo de Trabajo tambi\u00e9n establece que deben se\u00f1alarse los beneficios adicionales que suministre el empleador. Ya sea casa, habitaci\u00f3n, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que la contrataci\u00f3n implique que el trabajador cambie de domicilio, deber\u00e1 indicarse en el contrato el lugar de su procedencia.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Modelo de contrato de trabajo\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer un contrato de trabajo es una tarea m\u00e1s que debes agregar a las responsabilidades cotidianas del \u00e1rea de Recursos Humanos. Por ello es clave agilizarla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queremos facilitarte las cosas. Por ello, puedes descargar el modelo de contrato para gestionar las incorporaciones en tu empresa de manera simple y r\u00e1pida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/formatos\/modelo-contrato-indefinido\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Descarga gratis el modelo de contrato de trabajo listo para completar!\u00a0<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Causas para poner t\u00e9rmino al contrato de trabajo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como cualquier otro tipo de acuerdo legal, el contrato de trabajo tambi\u00e9n puede terminar. M\u00e1s all\u00e1 de la modalidad de la que se trate, hay causas espec\u00edficas determinadas en el C\u00f3digo que pueden dar lugar a la rescisi\u00f3n del v\u00ednculo laboral:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mutuo acuerdo de las partes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Renuncia del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Muerte del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Por ejemplo, el contrato a plazo fijo no se puede exceder de un a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusi\u00f3n del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Esto aplica para el contrato por obra o faena.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caso fortuito o fuerza mayor.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de esto, el empleador puede ponerle t\u00e9rmino al v\u00ednculo laboral sin derecho a indemnizaci\u00f3n para el trabajador por las siguientes causales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conducta indebida de car\u00e1cter grave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negociaciones realizadas por el trabajador dentro de la empresa y que est\u00e1n prohibidas en el contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas del trabajador sin causa justificada durante 2 d\u00edas seguidos, o 2 lunes en el mes, o un total de 3 d\u00edas en el mes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abandono del trabajo por parte del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actos, omisiones o imprudencias del colaborador que afecten el funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda, la seguridad o la actividad del resto de trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Da\u00f1os materiales causados intencionalmente por el personal en las instalaciones, maquinarias, herramientas, \u00fatiles de trabajo, productos o mercader\u00edas de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incumplimiento grave de las obligaciones establecidas en el contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necesidades de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 gestionar tus contratos de trabajo con Factorial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes dijimos que los contratos son una de las tantas responsabilidades de RR.HH. De ah\u00ed la importancia de mejorar su gesti\u00f3n, haci\u00e9ndola m\u00e1s r\u00e1pida y efectiva. Una de las claves para lograrlo es mediante herramientas digitales como el <\/span><b>software de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial cuenta con numerosas funcionalidades que te ayudan a agilizar todas las tareas del d\u00eda a d\u00eda en capital humano. Sin embargo, trat\u00e1ndose de los distintos tipos de contrato, hay un recurso que marca la diferencia: el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/gestion-documental\"><b>gestor documental<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27\" id=\"55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '55fcc055-555f-45f1-90a0-78b032234e27', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta funcionalidad puedes hacer lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centralizar todos los documentos en un \u00fanico lugar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compartirlos f\u00e1cilmente con tus colaboradores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizarlos, aprobarlos y rechazarlos 100% online.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Olvidarte del papeleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar que firmen los contratos de manera electr\u00f3nica y legal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenerlos protegidos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.cl\/solicitar-demo\"><b>Prueba Factorial gratis y mejora la gesti\u00f3n documental en tu empresa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legislaci\u00f3n chilena establece los distintos tipos de contrato de trabajo que pueden celebrar empresas y trabajadores con el fin de hacer efectiva la relaci\u00f3n laboral. 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