Una oferta de empleo es el primer punto de contacto entre el candidato y tu empresa. No es solo un anuncio: es una herramienta estratégica para atraer talento, reducir dudas y transmitir la cultura desde el primer momento. Cuando una oferta está incompleta o mal estructurada, la empresa pierde candidatos valiosos antes siquiera de iniciar el proceso. Esta checklist evita esos errores y te ayuda a crear vacantes claras, atractivas y alineadas con tu realidad organizacional.

Esta checklist te permite: 1️⃣ Aumentar el atractivo de tus vacantes mostrando información completa, clara y honesta que atrae a candidatos realmente alineados con el rol. 2️⃣ Reducir dudas y abandono desde el primer contacto, gracias a detalles clave como responsabilidades, beneficios, modalidad y expectativas. 3️⃣ Mejorar la experiencia del candidato, ofreciendo un mensaje profesional, coherente y representativo de tu cultura. 4️⃣ Alinear a RRHH y a los hiring managers, evitando discrepancias entre lo que se comunica y lo que realmente ofrece la empresa. 5️⃣ Transmitir transparencia y confianza, elementos clave para que los mejores candidatos decidan postularse. 6️⃣ Estandarizar la creación de ofertas, logrando que todas las vacantes mantengan la misma calidad independientemente de quién las redacte. 7️⃣ Incrementar la calidad de las postulaciones, reduciendo tiempo de filtrado y facilitando encontrar a la persona adecuada.