Rueda de Competencias: Formato descargable
Con el formato de rueda de competencias podrás llevar a cabo la Evaluación del Desempeño de tus colaboradores teniendo en cuenta sus competencias
Cuando mides el rendimiento con el ejercicio de la Rueda de las Competencias no solo estás analizando los resultados sino el potencial del empleado. Eso puede ayudarle a él a desarrollarse profesionalmente y al mismo tiempo a la empresa a mejorar el margen de beneficios.
Obtén tu formato en PDF con una Rueda de Competencias vacía y lista para ser rellenada, junto con una lista de pasos a seguir e instrucciones.
¡Este recursos es completamente gratuito!
Datos clave sobre la rueda de competencias
La rueda de competencias es una herramienta visual que permite evaluar habilidades profesionales, identificar áreas de mejora y promover conversaciones de desarrollo.
8 competencias
pueden analizarse simultáneamente alrededor de la rueda.
10 niveles
de puntuación disponibles, desde 0 hasta 10, para evaluar cada habilidad.
1 gráfico radial
que muestra de forma visual las fortalezas y áreas a trabajar.
Qué incluye esta rueda de competencias
Una plantilla visual y sencilla para identificar habilidades clave y representar de forma gráfica el nivel actual de cada una.
👉🏻 Dentro encontrarás: 🔸 Rueda con 8 ejes, lista para asignar competencias. 🔸 Escala del 0 al 10 para puntuar cada habilidad. 🔸 Ejemplos de competencias sugeridas, como liderazgo, flexibilidad, comunicación, creatividad u orientación al logro. 🔸 Instrucciones de uso, incluyendo cómo graficar el resultado final.
Cómo esta herramienta te ayuda a evaluar competencias
La rueda convierte la evaluación de habilidades en un proceso visual, práctico y fácil de interpretar. Con esta herramienta podrás: 1️⃣ Visualizar tus competencias actuales, identificando niveles y brechas. 2️⃣ Detectar áreas de mejora prioritarias, gracias al gráfico final. 3️⃣ Favorecer conversaciones de desarrollo, tanto personales como en equipo. 4️⃣ Crear planes de acción a partir de una evaluación clara y estructurada. 5️⃣ Fomentar la autoconciencia, fortaleciendo la toma de decisiones sobre crecimiento profesional.
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Preguntas frecuentes sobre la rueda de competencias
La evaluación de habilidades genera dudas sobre qué medir o cómo interpretarlo. Aquí resolvemos las más comunes 👇🏻
¿Para quién está diseñada esta rueda?
Para profesionales, equipos y líderes que desean evaluar habilidades de forma visual.
¿Cuántas competencias puedo evaluar?
Hasta ocho, una en cada eje.
¿Qué nivel de puntuación se utiliza?
Del 0 al 10, donde 0 es nivel mínimo y 10 el máximo.
¿Incluye ejemplos de competencias?
Sí, como liderazgo, comunicación, creatividad o orientación al logro.
¿Sirve para dinámicas de equipo?
Sí, es ideal para conocerse mejor y alinear fortalezas.
¿Puedo usar cualquier competencia?
Sí, las ocho habilidades se asignan libremente.
¿El gráfico se forma automáticamente?
No, se unen los puntos manualmente para visualizar el resultado.
¿Es útil para evaluaciones de desempeño?
Sí, complementa conversaciones sobre desarrollo.
¿Se puede imprimir?
Sí, está pensada para uso físico o digital.
¿Es útil para coaching o mentoring?
Sí, es una herramienta central en procesos de desarrollo personal.
¿Necesito Factorial para usarla?
No, funciona completamente de forma independiente.
