Guía práctica de Employer Branding para descargar
Descarga GRATIS la guía práctica de Employer Branding. En ella encontrarás ejemplos y consejos prácticos para implementar una estrategia en tu empresa.
Además, conoce algunas de las herramientas que utilizan las empresas en este proceso y descubre qué competencias debe tener un profesional de Employer Branding.
El Employer Branding ha ayudado a miles de empresas de todo el mundo a atraer y retener a los mejores talentos del mercado. Saca provecho de este tipo de estrategias tú también.
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Datos clave sobre la estrategia de Employer Branding
El Employer Branding se ha convertido en una ventaja competitiva para atraer talento, retener a los mejores empleados y construir una reputación sólida como empresa empleadora.
7 beneficios
destacados del Employer Branding impactan directamente en la motivación, productividad y retención del talento.
6 pasos
forman la estructura clave para crear una estrategia efectiva: análisis, PVE, proceso creativo, implementación y medición.
10 competencias
son esenciales para un profesional de Employer Branding, desde comunicación y creatividad hasta análisis y pensamiento estratégico.
Qué incluye la guía práctica de Employer Branding
Esta guía reúne los conceptos, procesos y herramientas necesarias para diseñar una estrategia sólida de Employer Branding desde cero.
👉🏻 Dentro encontrarás: 🔸 Definición clara y completa de Employer Branding y sus objetivos. 🔸 Errores comunes que cometen las empresas al implementar la estrategia. 🔸 Todas las ventajas organizacionales de una marca empleadora fuerte. 🔸 Explicación de la Propuesta de Valor del Empleador (PVE). 🔸 Metodologías para analizar la experiencia del colaborador. 🔸 Guía paso a paso para construir una estrategia desde el análisis hasta la ejecución. 🔸 Indicadores y KPI clave para medir resultados internos y en redes sociales. 🔸 Competencias y habilidades que debe tener un profesional de EB. 🔸 Recomendaciones para transformar la página de carreras y fortalecer comunicación interna.
Cómo esta guía te ayuda a construir tu estrategia de Employer Branding
El Employer Branding es un proceso continuo que transforma cómo una empresa atrae y retiene talento. Esta guía te permite aplicarlo con claridad y estructura. Con esta guía podrás: 1️⃣ Identificar qué hace única a tu empresa desde la mirada de colaboradores y candidatos. 2️⃣ Crear una Propuesta de Valor del Empleador sólida y basada en percepciones reales. 3️⃣ Diseñar un concepto creativo coherente para campañas, redes sociales y comunicación interna. 4️⃣ Implementar acciones concretas en cultura, procesos y página de carreras. 5️⃣ Medir resultados con KPI reales para ajustar y mejorar la estrategia. 6️⃣ Detectar oportunidades prioritarias en comunicación, clima laboral y liderazgo. 7️⃣ Diferenciar tu marca empleadora en un mercado competitivo.
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Preguntas frecuentes sobre la guía de Employer Branding
Diseñar una estrategia de Employer Branding desde cero puede generar dudas sobre recursos, pasos y medición. Aquí resolvemos las más comunes 👇🏻
A quién está dirigida esta guía?
A profesionales de RRHH, marketing, cultura y liderazgo que gestionan talento.
Qué es exactamente Employer Branding?
Es la gestión de la reputación de la empresa como empleadora, interna y externamente.
Incluye pasos concretos para crear la estrategia?
Sí, desde el análisis inicial hasta la ejecución y la medición.
Necesito experiencia previa?
No, está redactada para cualquier nivel profesional.
Incluye KPI para medir resultados?
Sí, tanto indicadores internos como externos.
Explica cómo crear la Propuesta de Valor del Empleador (PVE)?
Sí, con estructura detallada y ejemplos aplicables.
Sirve para empresas pequeñas?
Sí, la estrategia se adapta a cualquier tamaño.
Incluye recomendaciones sobre cultura y clima laboral?
Sí, con pautas para mejorar experiencia y percepción interna.
Da guía para campañas de atracción de talento?
Sí, con enfoque en concepto creativo y comunicación.
Ayuda a mejorar la página de carreras?
Sí, con recomendaciones de contenido y estructura.
Necesito usar Factorial para aplicar la guía?
No, las prácticas son universales.
