La llegada de un nuevo empleado no termina con el onboarding. Un programa de buddy o mentoría es lo que realmente determina si la persona se siente acompañada, integrada y segura durante sus primeros meses. Esta checklist te da una ruta clara para que ese acompañamiento sea humano, estructurado y consistente.

Esta checklist te permite: 1️⃣ Acompañar al nuevo talento desde antes de su llegada, asegurando accesos, equipo, espacio y una bienvenida cuidada. 2️⃣ Facilitar su integración humana, con presentaciones, recorridos y actividades que rompen el hielo desde el primer día. 3️⃣ Garantizar seguimiento continuo, gracias a reuniones, cafés y revisiones periódicas durante los primeros tres meses. 4️⃣ Detectar dudas y necesidades temprano, evitando frustraciones o problemas de adaptación. 5️⃣ Impulsar la conexión con la cultura, integrando al nuevo empleado en dinámicas, eventos y relaciones clave dentro de la empresa. 6️⃣ Crear una experiencia más humana y cercana, que fortalece el compromiso y reduce la rotación temprana.